Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti

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DANIELI & C. OFFICINE MECCANICHE S.p.A.

Sede: Buttrio (UD), via Nazionale 41

Capitale Sociale Euro 81.304.566 I.V.

Numero di Iscrizione al Registro delle Imprese di

Pordenone

Udin

e e Codice fiscale: 00167460302

******

RELAZIONE SULLA

POLITICA IN MATERIA DI REMUNERAZIONE E SUI COMPENSI

CORRISPOSTI

(Esercizio 20

2 5 /20 2 6 )

a i sensi dell’articolo 123 -

ter

del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58

approvata dal

C onsiglio di A

mministrazione del

2 5

ettembre 20

2 6

Documento disponibile sul sito

internet

della società

www.danieli.com

, sezione

“Investors”

INDICE

Premessa

elazione sulla

politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti (

Regolamento

Emittenti Consob

–

Allegato 3A

Schema n. 7 -

bis)

1.1)

Note e

Quadro Normativo

Sezione I

2.1)

Politica

in materia

di r

emunerazione

e procedure utilizzate per l’adozione e l’attuazione di tale

politica

2.1.1)

La Politica sulla remunerazione

2.1.2) Remunerazione degli Amministratori

2.1.

3 ) Remunerazione dell’Organo di Controllo

2.1.

4 ) Informazioni generali

2 .

2 )

Le f

inalità e principi

generali

della

P olitica in materia di remunerazione

2.2.1) Le finalità della Politica in materia di remunerazione

2.2.2) I principi generali della Poliica in materia di remunerazione

Sezione II

Prima parte

Voci che compongono la remunerazione

ed indicatori di confronto

Seconda parte

: Tabella 1 -

Compensi corrisposti ai componenti gli organi di amministrazione e controllo, ai direttori generali ed agli altri dirigenti

con responsabilità

strategiche.

I nformazioni sulle partecipazioni

detenute

d a

i componenti

gli

organi di amministrazione e di

controllo, d

ai direttori generali e da gli altri dirigenti con re

sponsabilità st

ategiche

30.06.202

6 , al 30.06.202 5

e al 30.06.202 4

( Regolamento Emittenti Consob –

Allegato 3A

Schema n. 7 -

ter)

Tabella 1

–

Partecipazioni

detenute da

i componenti gli organi di amministrazione e di controllo e d a i direttori generali e dagli altri dirigenti con responsabilità strategiche.

PREMESSA

Il Gruppo Danieli è tra i principali leader mondiali per la costruzione e vendita di impianti per l’industria

siderurgica (

Plant Making

) e tra i maggiori produttori di acciai speciali a livello europeo (

Steel Making

)

(d’ora

in avanti “Gruppo Danieli” o “Gruppo”) .

L’innovazione e la capacità di creare valore sono gli elementi distintivi del Gruppo ,

accompagnati da solidi indicatori economici e finanziari

confermati dai risultati dell’esercizio appena concluso.

Il documento ha l’obiettivo di presentare in modo trasparente e completo a tutti gli Stakeholder della S

ocietà

la struttura delle remunerazioni adottata e le sue relazioni con il business del Gruppo per

rafforzare il dialogo con il mercato.

Nell’esercizio chiuso al 3

0 giugno

202 6

risultati finanziari del G ruppo sono rimasti solidi sia in termini di redditività con un EBITDA di oltre 439

milioni di Euro e una posizione finanziaria netta di circa

1.019 milioni

di Euro.

L’esercizio concluso al 30 giugno 202 6

è stato un anno importante per la S ocietà sia per i risultati operativi ed anche per il percorso di sostenibilità del Gruppo.

In relazione al percorso di sostenibilità del Gruppo ,

da quest’anno

la relazione di sostenibilità

è stata

redatta

ai sensi della CSRD secondo i nuovi principi ESRS (European Sustainability Reporting Standards) emessi

dall’

EFRAG

(European Financial Reporting Advisory Group) .

L a

presente Relazione

si pone quale principale obiettivo quello di

fornire una maggiore comprensione della struttura remunerativa riservata agli Amministratori , alcuni dei quali sono anche Dirigenti con Responsabilità Strategiche, all’Organo di controllo

ed ai dipendenti del Gruppo.

Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti (Regolamento

Emittenti Consob

–

Allegato 3A

Schema n. 7 -

bis)

1.1)

Note e

Quadro Normativo

Il C

onsiglio di amministrazione

della

capogruppo Danieli & C .

Officine Meccaniche S.p.A.

( d’ora in avanti “Danieli” o “Società”)

in data

2 5

settembre 20

2 6

ha approvato l a

presente

elazione sulla

emunerazione

elaborata in ottemperanza

ai vigenti obblighi normativi e regolamentari:

art. 123

ter del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 5 8

( “ Testo Unico della Finanza

” o “TUF”

)

art. 84

quater

, Allegato 3 A

Schema 7

bis e

7 -

ter attualmente in vigore

del Regolamento Emittenti Consob e

, infine,

art. 2389 del codice civile

successive modifiche

La presente Relazione si pone

l’obiettivo di rendere trasparenti le forme di remunerazione e di semplificare la loro applicazione.

La R

elazione

è articolata in due sezioni

e nello specifico :

La Sezione I è stata sottoposta all’approvazione dell’Assemblea degli Azionisti in data 25 ottobre 2024. Si ricorda che, ai sensi dell’art. 123 -

ter, comma 3 -

bis, del TUF, la Sezione I della Relazione sulla politica in

4 materia di remunerazione e sui compensi corrisposti deve essere sottoposta al voto dei soci almeno ogni tre anni ovvero in occasione di modifiche della Politica di remunerazione. Inoltre, ai sensi dell’art. 123 -

ter,

comma 3

ter, del TUF, salvo diversa previsione statutaria, la deliberazione assembleare ha carattere vincolante. Lo Statuto sociale di Danieli non prevede deroghe a tale principio e, pertanto, il voto dell’Assemblea risulta vincolante per la Società.

La Sezione I riportata

nella presente Relazione

, che

illustra la politica in materia di remunerazione di Danieli che è e

sarà adottata

nel triennio 2024/25, 2025/26 e 2026/27 in materia di remunerazione dei componenti il Consiglio di Amministrazione, dei dirigenti con responsabilità strategiche e dei componenti dell’organo di controllo, fermo restando

per quest’ultimo

quanto previsto dall’art. 2402 del codice civile ,

come anticipato

poc’anzi,

è già stata sottoposta al voto vincolante dell’Assemblea dei soci in data 2 5

ottobre

202 4

, che l’ha approvata a maggioranza (Azionisti presenti:

87,41

% del capitale sociale; Azionisti favorevoli

presenti:

3,21

%; Azionisti contrari presenti:

6,76

%) e, non avendo subito modifiche nel corso dell’ultimo

esercizio,

quest’anno non viene sottoposta al voto dell’Assemblea dei soci, ma viene comunque riportata per

pronto

riferimento.

Si ricorda, altresì, che la Sezione I descrive

i principi alla base

della Politica sulla remunerazione , le finalità generali perseguite, gli organi coinvolti nonché le procedure utilizzate per l’adozione e l’attuazione di tale politica, ai sensi dell’art.

123 -

ter ,

commi

3 -

bis e 3 -

ter del TUF .

Nello specifico, la P olitica sulla remunerazione per il triennio 2024/25, 2025/26 e 2026/27 si pone quali obiettivi quelli di:

illustrare il suo contributo alla strategia aziendale e al perseguimento della creazione di valore sostenibile nel medio -

lungo termine;

illustrare le caratteristiche del nuovo piano di incentivazione variabile di breve e lungo termine ed introdurre obiettivi di performance sia finanziari che ESG (Environmental, Social e

Governance)

;

a llineare il sistema delle retribuzioni alle esigenze del mercato in un orizzonte di medio -

lungo

periodo;

g arantire la competitività delle società con adeguate politiche retributive;

t rattenere ed attrarre risorse con elevata professionalità per garantire lo sviluppo della Società.

ezione

II, invece,

deve essere

sottoposta annualmente al voto consultivo e non vincolante dell’Assemblea dei soci, ai sensi dell’art. 123 -

ter, comma 6 del TUF

si presenta in due parti: la prima, dove

sono descritte

singole

voci

che

concorrono a

formare

i compensi

corrisposti nell’esercizio a

ciascun

componente gli organi di amministrazione e di

controllo

e d a i dirigenti con responsabilità strategiche,

evidenziandone la coerenza con la politica adottata in proposito dalla S ocietà e dalle società controllate

; la

seconda parte, che riporta analiticamente i compensi corrisposti agli stessi soggetti ,

a qualsiasi titolo e in

qualsiasi

fo rma

dalla società e dalle sue controllate

e collegate

nell’esercizio di riferimento (20 2 5 /20 2 6 ) .

Infine, nell’ultima tabella (

art 84

quater,

Allegato 3A

Schema

7 -

ter

del Regolamento Emittenti Consob ) sono riportate le partecipazioni

dete

nute

nella

S ocietà e in società da questa controllate -

dai componenti

gli organi di amministrazione e di

controllo

dai dirigenti

con responsabilità strategiche, nonché da soggetti ad

essi strettame

nte legati, riferite all’es ercizio chiuso al 30 giugno 20 2 6 .

Per completezza d’informazione, sono

5 state riportate anche le tabelle relative alle precedenti Relazioni in merito agli anni finanziari conclusi al 30

giugno

202 4

e al 30

giugno

202 5

Si precisa che

la Sezione II della presente Relazione si basa sulla Politica in materia di remunerazione approvata dall’Assemblea dei soci del 2 5

ottobre 202

che ,

inoltre,

sempre

in data 2 5

ottobre

20 2

l’Assemblea degli azionisti ha nominato quali componenti del Consiglio di amministrazione i signori:

Alessandro Brussi

(Presidente)

Camilla Benedetti

Giacomo Mareschi Danieli

Rolando Paolone

Antonello Mordeglia

Carla de Colle

Anna

reschi Danieli

Lorenza Morandini

Cecilia Metra

Barbara Falcomer

e quali componenti del Collegio sindacale i signori:

Davide Barbieri (Presidente)

Vincenza Bellettini (Sindaco effettivo)

Gaetano Terrin (Sindaco effettivo)

Alessandro Ardiani (Sindaco supplente)

Marina Barbieri (Sindaco supplente)

Emanuela Rollino

(Sindaco supplente)

Il C

onsiglio di amministrazione ,

riunitosi successivamente all’Assemblea ,

ha nominato

nel ruolo di Vice -

Presidente

sig.ra

Camilla Benedetti

e in quello di Amministratori Delegati il sig.

Giacomo Mareschi Danieli

e il

sig .

Rolando Paolone

N on è prevista la funzione del direttore generale e

a ultimo

in organico

non vi è alcun dirigente con re sponsabilità strategiche, così come definito dal Regolamento Consob.

L’adozione d

ella

olitica

in materia

di r

emunerazione esonera la S ocietà dall’applicazione delle disposizioni previste dal Regolamento Consob e dal Regolamento i

nterno sulle

perazioni con

arti

c orrelate in materia

di remunerazione

degli amministratori investiti di particolari cariche e dei dirigenti con responsabilità strategiche, ove presenti.

L’esito del voto

dell’Assemblea dei soci

sarà

messo a disposizione del pubblico con le modalità

previste

dalla

normativa vigente.

SEZIONE

2.1.

Politica

in materia

di remunerazione e procedure utilizzate per l’adozione e l’attuazione di tale

politica

2.1.1 La

Politica sulla Remunerazione

La P

olitica

in materia di

remunerazione

che il C

onsiglio di

mministrazione

ha presentato all’Assemblea del 25 ottobre 2024 è il risultato di un’attività collegiale che ha

coinvol

la d

irezione delle Risorse Umane , il

Presidente

Alessandro Brussi

la Vice

Presidente Camilla Benedetti e l’Amministratore Delegato Giacomo

Mareschi Danieli

La P

olitica sulla remunerazione tiene conto dell’impegno e dei ruoli di tutti gli Amministratori

introduce

significative novità rispetto alle precedenti. In particolare questo si evince in un aumento degli emolumenti a

favore d

i tutti gli

Amministratori

mentre

nelle politiche precedenti veniva prevalentemente valorizzato il ruolo

del Presidente

e questo

cambiamento è

in linea con le aspettative degli azionisti, degli stakeholders e dei

Proxy Advisor

Si premette che non sono stati nominati Direttori Generali e che gli unici Dirigenti con Responsabilità

Strategiche

della Società sono gli Ammin i

stratori

Esecutivi

destinatari di deleghe gestionali e/o

che

ricoprono

incarichi direttivi nella Società, come definiti nel paragrafo 2.1.2 della Presente Relazione .

Di seguito sono descritte le procedure adottate e che saranno adottate ai fini dell’attuazione della Politica di remunerazione approvata dall’Assemblea il 25 ottobre 2024, applicabile agli esercizi 2024/2025 e 2025/2026 e confermata anche per l’esercizio 2026/2027.

2.1.2

Remunerazione degli Amministratori

Il compenso complessivo spettante ai componenti del Consiglio di amministrazione è determinato dall’Assemblea degli Azionisti, mentre la relativa ripartizione tra gli amministratori è deliberata dal Consiglio di amministrazione nel rispetto dei principi e dei criteri stabiliti dalla Politica di remunerazione di seguito illustrata.

Al riguardo, si segnala che la proposta sottoposta all’Assemblea degli Azionisti del 25 ottobre 2024, chiamata a nominare il Consiglio di amministrazione per il triennio 2025 -

2027 e presentata dall’azionista di maggioranza Sind International S.r.l., prevedeva la determinazione di un compenso complessivo annuo per il Consiglio di amministrazione fino a un massimo di Euro 800.000,00.

Gli Amministratori della Società si suddividono nelle categorie di seguito definite:

7 -

Amministratori Indipendenti

: gli amministratori non esecutivi che non intrattengono, né hanno di recente intrattenuto, neppure indirettamente, con la Società o con soggetti legati a quest’ultima, relazioni tali da condizionarne l’attuale autonomia di giudizio.

Amministratori Esecutivi

: gli amministratori che sono destinatari di deleghe gestionali e/o ricoprono incarichi direttivi nella Società o in una società controllata avente rilevanza strategica, o nella Società controllante quando l’incarico riguardi anche la S ocietà.

Dirigenti con Responsabilità Strategiche :

n el caso in cui gli Amministratori Esecutivi siano destinatari di

deleghe gestionali

e ricopr

a no

anche

incarichi direttivi

nella Società

o in alcune consociate

del Gruppo,

avendo con l e

stess

un rapporto di lavoro subordinato .

Si precisa che

tutti

gli Amministratori

, sia Indipendenti che Esecutivi,

perc

episcono

una quota di

remunerazione fissa

per essere membri del Consiglio di amministrazione (d’ora in avanti “Remunerazione

Fissa”) e

che solo

gli Amministratori

Esecutivi

, che hanno un rapporto di lavoro

subordinato

con la

Capogruppo Danieli & C. S.p.A. o con consociate del Gruppo Danieli

e sono Dirigenti con Responsabilità

Strategiche

presentano nell’ambito della retribuzione

derivante dal rapporto di lavoro

subordinato

(d’ora in

avanti “Retribuzione”)

una parte fissa e una parte variabile

(d’ora in avanti “

Parte

Variabile”)

. La

Retribuzione

nel suo complesso si aggiunge

quindi

alla Remunerazione Fissa

percepita quale compenso per la carica di

Amministratori

a) Remunerazione degli Amministratori I

ndipendenti

e degli Amministratori

Esecutivi

Per quanto concerne i

compensi

a favore

degli Amministratori

ndipendenti

, gli stessi

sono commisurati

all’impegno richiesto in relazione alla partecipazione

alle riunioni

consiliari e

nei Comitati

endo

consiliari

istituiti a norma dello Statuto

sociale

I compensi degli Amministratori

Esecutivi

, ma privi di deleghe esecutive ,

sono commisurati all’impegno richiesto in relazione alla partecipazione alle

sole

riunioni consiliari, che dunque si prospetta inferiore rispetto a quello degli Amministratori I ndipendenti.

b) Remunerazione degli Amministratori E

secutivi

: Presidente, Vice -

Presidente

Amministratore Delegato

e Amministratori senza ruolo ma con deleghe esecutive

La struttura retributiva per gli Amministratori E

secutivi

con ruolo e con eventuali deleghe esecutive

bilanciata tra

più

component

fiss

legat

l’eventuale

ruolo

alle deleghe

Remunerazione Fissa

La componente fissa per tutti gli Amministratori è

congrua rispetto

l’impegno richiesto

, a seconda che si tratti di Amministratori I

ndipendenti o

Amministratori

Esecutivi

e con riferimento agli Amministratori E

secutivi

anche al

l’eventuale

ruolo (

a titolo esemplificativo

Presidente, Vice

Presidente e Amministratore Delegato),

alle

eventuali

deleghe

gestionali

e alle conseguenti responsabilità che ne derivano.

Per maggior chiarezza di seguito si riporta no

in sintesi le diverse categorie di Remunerazione Fissa

e la

spiegazione de

i vari elementi che la compongono

per ciascuna categoria di Amministratori :

a) Remunerazione Fissa per Amministratori I ndipendenti: Quota y

8 b)

Remunerazione Fissa per

tutti gli

Amministratori

) .

Nello specifico le varie quote del compenso degli Amministratori sono le seguenti:

Quota

quota del compenso che verrà riconosciuta a favore degli Amministratori I ndipendenti in ragione del maggior impegno che verrà loro richiesto per la partecipazione ai lavori consiliari e alle riunioni dei Comitati

endo

consiliari, istituiti a norma dello Statuto sociale;

Quota

quota del compenso che verrà riconosciuta a favore degli Amministratori

Esecutivi

in ragione

dell’

impegno che verrà loro richiesto per la partecipazione ai lavori consiliari;

Quota z:

quota del compenso che verrà riconosciuta a favore degli Amministratori

Esecutivi

nel caso in cui rivestano un ruolo all’interno del Consiglio di amministrazione (a titolo esemplificativo i ruoli di

Presidente,

Vice

Presidente, Amministratore Delegato) e siano destinatari

di deleghe esecutive e dell e

conseguent

responsabilità che ne deriva no .

Parte

Variabile

Come anticipato

nella premessa del presente paragrafo , solo gli Amministratori Esecutivi, che sono Dirigenti con Responsabilità Strategiche

che

quindi

hanno un rapporto di lavoro subordinato con la Capogruppo Danieli & C. S.p.A. o con consociate del Gruppo Danieli, presentano nell’ambito della

Retribuzione

una P

arte

V ariabile.

La componente variabile della R

etribuzione

è soggetta a valutazione sulla base di obiettivi condivisi con piani personali a cadenza triennale ( Management by Objectives) e

si basa sul raggiungimento di obiettivi

economico

finanziari, di sviluppo dell’attività aziendale e su determinati criteri ESG (Environmental, Social e Governance) (d’ora in avanti “Obiettivi”) e

complessivamente

non supera

il 30% della Retribuzione complessiva.

Gli Obiettivi connessi alla Parte Variabile della Remunerazione sono predeterminati, misurabili e sono volti a incentivare il perseguimento e raggiungimento dei risultati. Nello specifico, di seguito vengono illustrate le componenti della Parte Variabile, suddivis a in una quota a

breve e

d una quota a

medio

lungo periodo e i relativi Obiettivi da raggiungere per l’ottenimento della stessa.

Per breve periodo si intende l’anno finanziario preso in considerazione, che per Danieli è il periodo compreso dal 1 luglio al 30 giugno dell’anno solare successivo (d’ora in avanti “Breve Periodo”).

Per medio

lungo periodo si intende il triennio finanziario preso in considerazione , che per Danieli è il periodo compreso dal 1 luglio al 30 giugno del terzo anno solare successivo

(d’ora in avanti “Medio -

Lungo Periodo”).

Si precisa che nei primi due anni del piano triennale di remunerazione personale solo il 70% del

la Parte

annuale

ariabile

sarà corrisposta nel Breve Periodo mentre il 30% residuo sarà sospeso e corrisposto nel Lungo Periodo, alla fine del triennio (assieme al 100% della quota del terzo anno).

Breve periodo

Gli Obiettivi da raggiungere nel corso di ogni anno finanziario per la Parte Variabile della Remunerazione del Breve Periodo sono

legati

per il 40%

all’andamento dell’EBITDA

e dell’Operative Income del G

ruppo

;

per il 40% all’andamento dell’Order Intake

del periodo

;

per il 20%

all’andamento

i alcuni

parametri ESG (

più precisamente

legati

all’

Environmental

Impact

della

ocietà

)

quali le

Emissioni scopo 3

e la Tassonomia

(

in proporzione

al loro miglioramento/peggioramento

rispetto a

i dati

registrati nel corso del precedente anno finanziario ).

Parte

Variabile

della Re

tribuzione

derivante dal rapporto di lavoro subordinato

degli Amministratori

secutivi

, che sono anche Dirigenti con Responsabilità Strategiche,

relativa al Breve Periodo,

sarà

corrisposta solo

a seguito di un processo di verifica da parte della Direzione delle Risorse Umane

dei risultati

conseguiti e degli Obiettivi effettivamente raggiunti che avverrà alla fine di ogni esercizio finanziario.

L’entità

del miglioramento dei parametri relativi all’EBITDA, al l’

Operative Income,

all’Order Intake e all’Operative Cash Flow dell’anno finanziario preso in considerazione saranno valutati sulla base del generale andamento finanziario della Società rispetto ai risultati del precedente anno finanziario.

Medio

Lungo periodo

La Parte Variabile della Retribuzione del

Medio

ungo

Periodo

rappresenta il 30% delle quote variabili dei due precedenti esercizi (come sopra indicato) e sarà corrisposta solo in corrispondenza della costanza del rapporto di lavoro subordinato

s ulla base deg

li Obiettivi

complessivamente

raggiun

alla fine di ogni

triennio finanziario

(

l’attuale

triennio

preso in considerazione

si chiuderà il 30 giugno 2028 ) :

tale

Parte

ariabile residua

Medio

ungo

eriodo)

potrà essere incrementata fino al 50% in base alle valutazioni della Direzione Risorse Umane sui miglior a m en ti del livello di Order Backlog e della Posizione Finanziaria

Netta presenti

nella situazione finanziaria e patrimoniale

del l’

ultimo

esercizio del triennio

finanziario

La Parte Variabile della Retribuzione derivante dal rapporto di lavoro subordinato degli Amministratori Esecutivi, che sono anche Dirigenti con Responsabilità Strategiche, relativa al

Medio

Lungo Periodo sarà corrisposta solo a seguito di un processo di verifica da parte della Direzione delle Risorse Umane dei risultati conseguiti e degli Obiettivi effettivamente raggiunti che avverrà alla fine di ogni triennio finanziario.

Correttivi

L’organo amministrativo non ha ritenuto di prevedere meccanism i

di correzione ex post dei compensi già totalmente corrisposti (malus ovvero r e stituzione di compensi variabili “clawback” ) .

2.1.

Remunerazione dell’

O rgano di Controllo

10 Per quanto all’organo di controllo, ai sensi dell’art. 2402 del codice civile, la remunerazione

viene

deliberata

dall’Assemblea dei soci .

Il compenso erogato ai Sindaci effettivi è composto da un’unica componente fissa e non sono previsti gettoni di presenza, rimborsi spese,

benefit

o altre componenti di natura differente. Tale compenso tiene conto dell’impegno di ciascun Sindaco per l’attività di controllo e per la partecipazione alle riunioni consiliari e dei

Comitati endo

consiliari.

Al riguardo, si segnala che la proposta sottoposta all’Assemblea degli Azionisti del 25 ottobre 2024, chiamata a nominare il Collegio Sindacale per il triennio 2025 -

2027 e presentata dall’azionista di maggioranza Sind International S.r.l., prevedeva un compenso annuo pari a Euro 60.000,00 per il Presidente del Collegio Sindacale e pari a Euro 40.000,00 per ciascun Sindaco effettivo.

2.1.

Informazioni generali

L’organo amministrativo non ha ravvisato l’esigenza di istituire il Comitato per le Remunerazioni, ne’ di far ricorso ad esperti indipendenti per la predisposizione di una politica di remunerazione.

P er quanto concerne la retribuzione dei dipendenti, la stessa è in linea con il mercato e con le previsioni legislative in materia e relativamente all’eventuale assegnazione di bonus monetari ai dirigenti , la decisione

petta

Presidente

, all’

Amministratore Delegato, con l’ausilio della Direzione delle Risorse Umane,

che si

basa

sul principio della meritocrazia con l’obiettivo di premiare sia l’impegno che i risultati ottenuti dagli interessati.

N on vi sono modifiche rispetto al passato per quanto concerne

il trattamento

retributivo del personale che ricopre posizioni di maggiore responsabilità

, che

è soggetto a valutazione sulla base di obiettivi condivisi

cadenza triennale

con piani personali ( Management by Objectives

di carattere finanziario ma anche con obiettivi da raggiungere nell’ambito della sostenibilità, come ad esempio per lo sviluppo di impianti per la produzione di acciaio senza emissioni di CO2 ) e di un piano di lavoro, entrambi oggetto di verifica periodica per verificarne la necessità di allineamento alla situazione di mercato ed alla politica di remunerazione attuata da altre società di dimensioni comparabili, operanti nel medesimo settore di riferimento.

L’

eventuale

componente variabile delle suddette remunerazioni (fissata esclusivamente con decisioni di breve periodo)

non supera il 30% della r

etribuzione

derivante dal rapporto di lavoro ed

è correlata ai risultati ottenuti (complessivi dell’azienda ovvero

singoli

i ciascuna

line

di prodotto

del

la Società

). L’assegnazione di eventuali bonus a fronte di impegni particolari o di risultati ottenuti è decisa dal

Presidente,

d all’Amministratore Delegato, con l’ausilio della Direzione delle Risorse Umane .

In generale

l ’attuale politica di remunerazione del personale dalla S ocietà si avvale dei

metodi di sviluppo del

management

in applicazione della metodologia di

Hoshin

, tendente a far emergere le qualità e potenzialità di ciascuno.

Anche la

componente variabile della remunerazione del

management

, così come per il personale che ricopre posizioni di ma

ggiore responsabilit

è correlata al raggiungimento degli obiettivi prefissati (complessivi dell’azienda e/o delle singole linee di prodotto) comparati ai valori di

budget

assegnati

Non vi è alcuna politica di remunerazione perseguita attraverso l’attribuzione di benefici non monetari.

11 Non sono previsti piani di incentivazione a base azionaria o con altri strumenti finanziari a favore degli A mministratori (neppure esecutivi) o de i dipendenti aventi qualifica di

dirigenti.

Non sono previsti termini di maturazione dei diritti (cd.

esting period),

ne’ sistemi di pagamento differito o

generale

meccanismi di correzione ex post; non esistono clausole p er il mantenimento in portafoglio di strumenti finanziari dopo la loro acquisizione da parte di amministratori e dirigenti.

Non vi sono accordi collettivi né esistono prassi aziendali erga omnes che prevedano automatici compensi indennitari in favore dei dirigenti cessati, per impegni di non concorrenza od altro.

Nel caso in cui si manifestino cessazioni dalla carica, dimissioni, licenziamenti o risoluzioni anticipate del rapporto di lavoro, non sono riconosciute specifiche indennità a favore degli amministratori o dei dirigenti, salvo quanto derivante dall’applicazione del Contratto Collettivo Nazionale per i Dirigenti d’Azienda.

Non sono previste coperture assicurative, previdenziali o pensionistiche nell’interesse di A

mministratori e

dirigenti oltre a quelle obbligatorie o indicate dal Contratto Collettivo Nazionale dei Dirigenti d’Azienda, ad eccezione di una selettiva copertura per il caso di morte e/o invalidità permanente da infortunio, della copertura assicurativa per responsabilità civile verso terzi “D&O” (Director & Officer) e delle assicurazioni contro i rischi nelle trasferte di lavoro.

Per la definizione della politica retributiva della società non viene fatto riferimento alcuno alle politiche di altri soggetti.

2.2

Le finalità e i principi generali della Politica in materia di remunerazione

2.2.1

Le finalità della Politica in materia di remunerazione

La Politica

sulla

Remunerazione è volta ad attrarre e motivare risorse professionali qualificate per il perseguimento degli obiettivi della Società e del Gruppo Danieli, nonché ad incentivare la permanenza di tali risorse e, dunque, la stabilità del loro rapporto professionale con la Società.

Nell’ottica di accrescere il valore della Società in maniera sostenibile, la Politica di Remunerazione si prefigge peraltro di allineare quanto più possibile gli interessi del

Management

con quelli di medio -

lungo

periodo degli Azionisti e degli Stakeholder .

La Danieli considera le politiche di remunerazione un importante strumento a supporto della realizzazione della strategia aziendale, al perseguimento degli interessi a lungo termine e alla propria sostenibilità nel tempo.

La Politica

Remunerazione, come approvata dall’Assemblea dei soci, costituisce il perimetro esclusivo entro il quale vengono assicurati, ricorrendone le condizioni, i relativi trattamenti a favore del Management coinvolto.

Eventuali deroghe alla Politica di Remunerazione

12 La medesima Politica va inserita nell’attuale contesto societario, aziendale, regolamentare e normativo nonché economico e di business e, pertanto, come previsto dall’art. 123 -

ter, comma 3 del TUF, potrà essere derogata temporaneamente dalla Società in presenza di circostanze

eccezionali

e semprechè ciò sia necessario ai fini del perseguimento degli interessi a lungo termine della Società o per assicurare a quest’ultima la capacità di stare sul mercato.

La predetta deroga potrà essere deliberata dal Consiglio di amministrazione

con l’eventuale supporto della Direzione delle Risorse Umane , previo parere favorevole del Collegio sindacale.

titolo esemplificativo e non esaustivo, le ragioni

eccezionali

che potrebbero spingere la Società a derogare

alla Politica

potrebbero risiedere nell’attrarre nuove

risorse strategiche esterne

alla Società

o nel

trattenere

risorse interne o

ancora

nel riconoscere particolari

risultati individuali o di gruppo di

comunque di

particolare

importanza

per la Società.

Eventuali deroghe verranno rese note e motivate nella Politica di Remunerazione successiva corredate dalle

motivazioni

che hanno spinto la Società a

prevedere tale deroga.

Nei casi di deroga alla Politica di Remunerazione, la Società

applicherà la Procedura “Operazioni con Parti

Correlate”

adottata dalla Società, pro -

tempore vigente, anche se ricorra

una fattispecie di esenzione.

2.2.2

I principi della Politica in materia di remunerazione

La politica di remunerazione di Danieli si ispira ai seguenti principi:

a) equità: valorizzazione delle conoscenze e della professionalità delle risorse nonché di riconoscimento dei ruoli e responsabilità attribuiti, dei risultati conseguiti e della qualità dell’apporto professionale reso;

b) sostenibilità: coerenza dei trattamenti remunerativi complessivamente riconosciuti con le prioritarie esigenze di mantenimento nel tempo dell’equilibrio economico -

finanziario

della Società;

c) proporzionalità

: coerenza ed adeguatezza di remunerazioni e compensi con il ruolo ricoperto, la complessità delle funzioni assegnate e delle relative responsabilità, nonché con le competenze e le capacità dimostrate, ferme il rispetto dei contratti collettivi nazionali ed aziendali ove applicabili;

d) competitività

: equilibrio e coerenza dei livelli retributivi rispetto al mercato di riferimento per cariche similari e ruoli di analogo livello di responsabilità e complessità;

e) meritocrazia

: valorizzazione coerente dei risultati ottenuti in base ai comportamenti posti in essere per il

relativo raggiungimento;

f) trasparenza

: riconoscimento degli incentivi connessi alla remunerazione variabile a valle di un puntuale processo di verifica dei risultati effettivamente conseguiti, effettuato anche attraverso l’ausilio di strutture deputate all’analisi circa la correttezza e coerenza dei dati e delle metodologie utilizzate per il calcolo dei suddetti incentivi.

SEZIONE II

PRIMA PARTE

Voci che compongono la remunerazione

ed indicatori di confronto

C onsiglio di Amministrazione

Compensi

componente fissa

del compenso

dei componenti gli organi di amministrazione

è stata

liber

ata d

all’

A ssemblea degli azionisti del 2 5

ottob

re 20

2 4

in un importo globale di Euro 8 00

.000,

da suddividersi tra i

componenti

de l

consiglio

, compresi gli emolumenti per incarichi speciali , determinati in autonomia

dal C

onsiglio di amministrazione.

Come anticipato nel paragrafo 2.1.2 della presente Relazione, solo gli Amministratori Esecutivi, che sono Dirigenti con Responsabilità Strategiche e che quindi hanno un rapporto di lavoro subordinato con la Capogruppo Danieli & C. S.p.A. o con consociate del Gruppo Danieli, presentano nell’ambito della retribuzione derivante dal rapporto di lavoro subordinato una Parte Variabile.

Remunerazioni

Remunerazione Fissa

I l C

onsiglio di

mministrazione

del 2

ottobre 20

2 4 ,

nel rispetto della Politica di remunerazione

approvata

dall’Assemblea nella medesima data (rif. Paragrafo 2.1.2 “Remunerazione Fissa” sopra riportato) ,

determinato

per

ciascun

mministratore

I ndipendente l’importo annuo loro di Euro 45.000,00

(Quota y)

per tutti

gli Amministratori Esecutivi

l’importo annuo lordo di Euro 15.000,00

(Quota x)

per gli Amministratori Esecutivi con deleghe gestionali e/o con incarico direttivo (i Dirigenti con

Responsabilità Strategiche)

i seguenti importi (Quota z):



per il Presidente del Consiglio di amministrazione e la Vice -

Presidente

l’importo annuo lordo di Euro 100.000,00 ciascuno;



per l’ Amministratore Delegato Giacomo Mareschi Danieli l’importo annuo lordo di Euro 200.000,00 e al Co -

Amministratore Delegato Rolando Paolone l’importo annuo lordo di

150.000,00;

Si ricorda, per chiarezza espositiva, che gli Amministratori Esecutivi con deleghe gestionali e/o con incarico

direttivo

percepiscono anche il compenso riconosciuto agli Amministratori Esecutivi (Quota x).

Non sono previsti compensi aggiuntivi per gli a mministratori facenti parte del Comitato Esecutivo

e del

Comitato Rischi e Sostenibilità .

Si precisa che i l compenso complessivo degli Amministratori Esecutivi con e senza deleghe gestionali e/o con incarico direttivo

comprende

anche la Retribuzione , la remunerazione derivante dal rapporto di lavoro in quanto dirigenti del

Gruppo Danieli, che ha una parte fissa e una Parte Variabile, di seguito illustrata più nel

dettaglio

Parte Variabile

14 L

Parte Variabile

della Retribuzione (derivante dal rapporto di lavoro subordinato degli Amministratori Esecutivi, che sono anche Dirigenti con Responsabilità Strategiche) ammonta sino ad un massimo d

el 30%

della Retribuzione complessiva: di cui il 70% è a Breve Periodo e il 30%

Medio

Lungo Periodo.

La componente

del Breve Periodo

della

Parte Variabile della

Retribuzione

stat

corrispost

a seguito di un processo di verifica da parte della Direzione delle Risorse Umane dei risultati conseguiti e degli Obiettivi

effettivamente raggiunti

che

è avvenuto

alla fine

dell’

esercizio finanziario.

L’andamento dei parametri

relativi

all’EBITDA, all’Operative Income, all’Order Intake e all’Operative Cash Flow dell’anno finanziario preso in

considerazione

sono stati

valutati sulla base del generale andamento finanziario della Società rispetto ai risultati del precedente anno finanziario.

La componente variabile della Retribuzione del

Medio

Lungo Periodo non è stata

ancora

corrisposta in

quanto la relativa maturazione è subordinata alla verifica del conseguimento degli Obiettivi previsti al termine del triennio 1 luglio 2025 -

30 giugno 2028, che risulta attualmente in corso.

Si rinvia alla Tabella 1 della Seconda Parte della presente Relazione

per la rappresentazione delle singole voci del compenso corrisposto agli Amministratori

e, nel rispetto di quanto previsto dall’Allegato 3A –

Schema 7

bis del Regolamento Consob (par. 1.1 Sezione II, Prima Parte), si

ritiene di omettere l’indicazione

dettagliata

degli Obiettivi raggiunti da parte degli Amministratori Esecutivi, che sono anche Dirigenti con

Responsabilità Strategiche

per la Parte Variabile della Retribuzione al fine di tutelare la riservatezza di informazioni commercialmente sensibili e riservate che pregiudicherebbero la Società nel caso in cui fossero rivelate.

Bonus straordin

ari

Il C

onsiglio di

mministrazione

non

ha assegnato

bonus straordinari

gli Amministratori

Delegat

i .

Benefici non monetari

Esiste una copertura per il caso di morte e/o invalidità permanente da infortunio a favore dei membri del C

onsiglio di

mministrazione e

una copertura assicurativa per responsabilità verso terzi “D&O” (Director & Officer).

Cessazione dalla carica o risoluzione del rapporto di lavoro

Fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione sindacale di livello nazionale ( C

ontratto

ollettivo

azionale

del L

avoro per l’

Industria M

etalmeccanica e

ontratto

ollettivo

azionale del

avoro per

irigenti

d’ A

zienda), in

anieli

non vi

sono

accordi

coll

ettivi o prassi aziendali che prevedano indennità

aggiuntive

caso di

dalla carica, di risoluzione del rapporto di lavoro

o di

licenziamento senza giusta causa .

Le indennità

spettan

secondo contratto

proporzional

mente

all’anzianità ed alla posizione aziendale ricoperta.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Come

già

anticipato, o

ltre agli

mministratori

secutivi

destinatari di deleghe gestionali e/o ricoprano incarichi direttivi nella Società , l a S

ocietà n

on ha

ulteriori D

irigenti

con R

esponsabilità

S trategiche, così come da definizione contenuta nel Regolamento Cons ob.

S i

evidenzia nuovamente

che

la retribuzione

dei dirigenti

della

ocietà risulta

in linea

con quelle di mercato , è soggetta a valutazione sulla base di obiettivi condivisi con piani personali a cadenza triennale ( Management by Objectives

di carattere finanziario ma anche

con

obiettivi

da raggiungere

nell’ambito della

sostenibilità, come ad esempio per lo sviluppo di impianti per la produzione di acciaio senza emissioni di CO2 ) ;

l a

eventuale

component

variabil

delle suddette

remunerazioni (fissat

esclusivamente con decisioni di breve periodo) è

correlat

ai risultati ottenuti (complessivi dell’azienda ovvero delle singole linee di prodotto, rispetto ai valori di budget) e

non supe

ra il 30% della retribuzione. L ’assegnazione di eventuali

bonus

aggiuntivi

a fronte di impegni particolari o di risultati ottenuti è decisa

dal Presidente,

dall’Amministratore Delegato, con l’ausilio della Direzione delle Risorse Umane.

Voto espresso dall’Assembl e a dei soci del 2 8

ottobre 202

in merito alla Seconda sezione della Relazione dell’esercizio 202 4 /2 5

In data 2 8

ottobre 202

’Assemblea

dei soci ha deliberato di esprimere parere favorevole in merito alla Seconda sezione della Relazione a maggioranza dei voti esercitabili in assemblea e nello specifico:

94,40

voti favorevoli

5,59

% voti contrari

e 0,02% vot

i astenuti

I voti fav orevoli nel 2025 sono stati superiori rispetto a quelli dell ’ Assemblea del 25 ottobre 2024

(93,19% dei voti favorevoli

6,79% voti contrari) .

La Società ha sempre tenuto in considerazione i voti contrari e tale analisi ha con dot t o la Società

a d

allineare

la Relazione alle aspettative degli azionisti, degli stakeholders e dei Proxy Advisor

e nello specifico , già da t

re anni

ha aumentato il compenso per ciascun Amministratore e ha migliorato l’informativa relativa alle retribuzioni a favore degli Amministratori Indipendenti ed Esecutivi

e degli Am m i n istratori Esecutivi che sono anche Dirigenti con Respo ns

abilità Strategiche

Informazioni di confronto tra la variazione annuale delle remunerazioni degli Amministratori, la variazione percentuale dei ricavi ,

del margine EBITDA del Gruppo Danieli

e delle retribuzioni annue medie dei dipendenti a tempo pieno

Si allega l’informativa di seguito (come indicato al paragrafo 1.5

dell’Allegato

3A -

Schema n. 7 -

bis

del Regolamento Emittenti) al fine di evidenziare la variazione percentuale annuale del totale compensi agli A mministratori confrontandola con la variazione percentuale dei ricavi ,

del margine EBITDA del Gruppo negli ultimi 5 anni

con l’evidenza

per lo stesso periodo quinquennale dell’andamento medio delle retribuzioni medie dei dipendenti del Gruppo.

Deroghe alla Politica di Remunerazione

comunica

che non si sono verificate circostanze eccezionali e

la Società

non

ha applicato deroghe alla Politica di Remunerazione .

SECONDA PARTE

L e

abell

che seguono riportano :

l e prime tre relative agli esercizi chiusi al 30 giugno 202 6 , al 30

giugno 202

e al 30 giugno 202 4

, redatt

in base alle disposizioni del

Regolamento Emittenti Consob –

Allegato 3A

Schema n. 7 -

bis,

le voc

i che compongono i compensi

corrisposti a

amministratori e

sindaci

nell’esercizio di riferimento ,

a qualsiasi titolo ed in qualsiasi forma ,

dalla

S ocietà e da s

ocietà

controllate o collegate; l’entità dei compensi

conferma la

continuità e

coerenza

della

politica della

società

sulla remunerazione (condivisa anche dalle società controlla te

e collegate)

, secondo le

indicazioni

pprovat

dall’

ssemblea d

2 5

ottobre 20

2 4 ; la seconda ,

redatta in base alle

disposizioni del

Regolamento Emittenti Consob –

Allegato 3A

Schema n. 7 -

ter,

le partecipazioni

nella nostra

S ocietà detenute dagli stessi soggetti.

Seconda parte

TABELLA 1:

COMPENSI CORRISPOSTI AI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO, AI DIRETTORI GENERALI E AGLI ALTRI DIRIGENTI CON

RESPONSABILITA' STRATEGICHE DALLA SOCIETA' DANIELI & C. OFFICINE MECCANICHE SPA E DALLE SUE CONTROLLATE AL 30.6.2026

(Valori in migliaia di Euro)

Nome e cognome

Carica

Periodo per cui è stata

Scadenza

Compensi

Compensi per

Benefici

Altri

Totale

Fair value

Indennità di

ricoperta la carica

della carica

fissi

la partecipaz.

non

compensi

dei compensi

fine carica o

comitati

Bonus e altri Partecipaz.

monetari

equity

di cessaz.del

incentivi

agli utili

rapporto di lavoro

Amministratori

ALESSANDRO BRUSSI

Presidente

01.07.2025 - 30.06.2026

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio:

- Emolum. deliberato da assemblea 115

115

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum.deliberato da assemblea 165 165 -Retribuz. da lavoro dipendente/da collaboratore 290 110

400 Compenso da controllate e collegate 0

Totale

455 110

565

CARLA DE COLLE

Amministratore delegato

01.07.2025 - 30.06.2026

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum.deliberato da assemblea 15 15 -Retribuz. da lavoro dipendente

Compenso da controllate e collegate 300 300

Totale

Totale compensi

2.733 300 50

3.085 Sindaci

DAVIDE BARBIERI

Presidente

01.07.2025 - 30.06.2026

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio 60 60

Totale

60 60

GAETANO TERRIN

Sindaco effettivo

01.07.2025 - 30.06.2026

30.06.2027

Totale

40 40

VINCENZA BELLETTINI

Sindaco effettivo

01.07.2025 - 30.06.2026

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio 40 40

Compenso da controllate e collegate 9 9

Totale

49 49

Totale compensi

149 149

Non sono stati individuati altri dirigenti con responsabilità strategiche.

Il mandato dei consiglieri Alessandro Brussi, Camilla Benedetti, Giacomo Mareschi Danieli, Rolando Paolone, Antonello Mordeglia, Carla de Colle, Cecilia Metra e Lorenza Morandini è stato rinnovato con l'assemblea degli azionisti del 25.10.2024 L'incarico di Presidente del Consiglio di amministrazione è stato rinnovato dall'assemblea degli azionisti del 25.10.2024 I consiglieri Anna Mareschi Danieli e Barbara Falcomer sono stati nominati dall'assemblea degli azionisti del 25.10.2024 L'incarico dei Sindaci Vincenza Bellettini e Gaetano Terrin è stato rinnovato con l'assemblea degli azionisti del 25.10.2024 L'incarico di Presidente del Collegio sindacale Davide Barbieri è stato rinnovato dall'assemblea degli azionisti del 25.10.2024

Compensi variabili

non equity

Seconda parte

TABELLA 1:

COMPENSI CORRISPOSTI AI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO, AI DIRETTORI GENERALI E AGLI ALTRI DIRIGENTI CON

RESPONSABILITA' STRATEGICHE DALLA SOCIETA' DANIELI & C. OFFICINE MECCANICHE SPA E DALLE SUE CONTROLLATE AL 30.6.2025

(Valori in migliaia di Euro)

Nome e cognome

Carica

Periodo per cui è stata

Scadenza

Compensi

Compensi per

Benefici

Altri

Totale

Fair value

Indennità di

ricoperta la carica

della carica

fissi

la partecipaz.

non

compensi

dei compensi

fine carica o

comitati

Bonus e altri Partecipaz.

monetari

equity

di cessaz.del

incentivi

agli utili

rapporto di lavoro

Amministratori

ALESSANDRO BRUSSI

Presidente

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio:

- Emolum. deliberato da assemblea 115

115

-Retribuz. da lavoro dipendente 245 29 18 292

Compenso da controllate e collegate

Totale

409 29

456

CAMILLA BENEDETTI

Vice-Presidente

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum.deliberato da assemblea 115 115 Compenso da controllate e collegate 200 200

Totale

315

GIACOMO MARESCHI DANIELI

Amministratore delegato

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum.deliberato da assemblea 215 215 -Retribuz. da lavoro dipendente 267 32 14 313 Compenso da controllate e collegate

Totale

482 32

14 528

ROLANDO PAOLONE

Amministratore delegato

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum.deliberato da assemblea 165 165 -Retribuz. da lavoro dipendente/da collaboratore 292 31

323 Compenso da controllate e collegate 10 10

Totale

467 31

498

CARLA DE COLLE

Amministratore delegato

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum.deliberato da assemblea 15 15 -Retribuz. da lavoro dipendente

Compenso da controllate e collegate 300 300

Totale

315 315

ANNA MARESCHI DANIELI

Amministratore

25.10.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum. deliberato da assemblea 15 15 -Retribuz. da lavoro dipendente 71 7 78 Compenso da controllate e collegate

Totale

86 7

ANTONELLO MORDEGLIA

Amministratore

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum.deliberato da assemblea 15 15 Compenso da controllate e collegate 341 14 355

Totale

356 14

Totale

Totale compensi

2.610 99 46

2.755 Sindaci

DAVIDE BARBIERI

Presidente

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio 60 60

Totale

60 60

GAETANO TERRIN

Sindaco effettivo

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Totale

40 40

VINCENZA BELLETTINI

Sindaco effettivo

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Comp. nella società che redige il bilancio 40 40

Compenso da controllate e collegate 9 9

Totale

49 49

Totale compensi

149 149

Non sono stati individuati altri dirigenti con responsabilità strategiche.

Compensi variabili

non equity

Seconda parte

TABELLA 1:

COMPENSI CORRISPOSTI AI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO, AI DIRETTORI GENERALI E AGLI ALTRI DIRIGENTI CON

RESPONSABILITA' STRATEGICHE DALLA SOCIETA' DANIELI & C. OFFICINE MECCANICHE SPA E DALLE SUE CONTROLLATE AL 30.6.2024

(Valori in migliaia di Euro)

Nome e cognome

Carica

Periodo per cui è stata

Scadenza

Compensi

Compensi per

Benefici

Altri

Totale

Fair value

Indennità di

ricoperta la carica

della carica

fissi

la partecipaz.

non

compensi

dei compensi

fine carica o

comitati

Bonus e altri Partecipaz.

monetari

equity

di cessaz.del

incentivi

agli utili

rapporto di lavoro

Amministratori

GIANPIETRO BENEDETTI

Presidente

01.07.2023 - 28.04.2024

28.04.2024

Comp. nella società che redige il bilancio:

- Emolum. deliberato da assemblea 10

- Comp. per la carica di Presidente

650

Totale

660

CAMILLA BENEDETTI

Vice-Presidente

01.07.2023 - 30.06.2024

30.06.2024

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum.deliberato da assemblea 10 10 Compenso da controllate e collegate 203 203

Totale

213

ALESSANDRO BRUSSI

Vice-Presidente

01.07.2023 - 14.05.2024

01.07.2023 - 30.06.2024

30.06.2024

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum. deliberato da assemblea 10

10 Compenso da controllate e collegate 300 110 410

Totale

310 110

420

ANTONELLO MORDEGLIA

Amministratore

01.07.2023 - 30.06.2024

30.06.2024

Comp. nella società che redige il bilancio:

-Emolum.deliberato da assemblea 10 10 Compenso da controllate e collegate 342 13 355

Totale

352 13

Totale

Totale compensi

Compenso da controllate e collegate 9 9

Totale

49 49

Totale compensi

149 149

Non sono stati individuati altri dirigenti con responsabilità strategiche.

Il mandato dei consiglieri Gianpietro Benedetti, Camilla Benedetti, Giacomo Mareschi Danieli, Alessandro Brussi, Antonello Mordeglia e Carla de Colle è stato rinnovato con l'assemblea degli azionisti del 28.10.2021 I consiglieri Rolando Paolone, Cecilia Metra e Giulio Gallazzi sono stati nominati dall'assemblea degli azionisti del 28.10.2021 La consigliera dott.ssa Lorenza Morandini è stata nominata per cooptazione dal Consiglio di amministrazione in data 26.9.2023 ed è stata confermata dall'Assemblea in data 27.10.2023 L'ing. Gianpietro Benedetti è improvvisamente mancato in data 28.04.2024 L'incarico dei Sindaci Vincenza Bellettini e Gaetano Terrin è stato rinnovato con l'assemblea degli azionisti del 28.10.2021 L'incarico di Presidente del Collegio sindacale Davide Barbieri è stato rinnovato dall'assemblea degli azionisti del 28.10.2021

Compensi variabili

non equity

4 .

I nformazioni sulle partecipazioni dei componenti l’organo di amministrazione

e di controllo

, dei

direttori generali e degli altri dirigenti

con responsabilità strategiche al 30.6.20 2 6

(

Regolamento

Emittenti Consob

–

Allegato 3A

Schema n. 7 -

ter)

TABELLA 1

Partecipazioni dei componenti gli

organ

di amministrazione e di controllo .

Cognome e nome

Carica

Società

partecipata

Numero azioni

possedute alla

fine dell’eserci

zio precedente

(30.6.20

2 5 )

Numero

azioni

acquistate

Numero

Azioni

vendute

Numero azioni

possedute alla

fine dell’eserci

zio

1.7.20

2 5 -

30.6.20

2 6

Sind International

s.r.l.

(*)

Controllante

DANIELI &

C.S .

p .

A .

Ordinarie

27.886.336

27.

886.336 Risparmio

60.394 Benedetti

Camilla

(**)

Vice

Presidente

DANIELI &

C.S .

p .

A .

Ordinarie

34.268 Risparmio

8.500

Mareschi Danieli Giacomo

DANIELI &

C.S .

p .

A .

Ordinarie

8.397 Risparmio

Brussi Alessandro

Presidente

DANIELI &

C.SpA

Ordinarie

3.000 Risparmio

1.000

de Colle Carla

Amministratore

DANIELI &

C.SpA

Ordinarie

Risparmio

7.000

(*) La Sind International s.r.l. è

detenuta da

l sig.

Giacomo Mareschi Danieli

(16,67%)

dalla sig.ra

Anna Mareschi Danieli

(16,67%)

dal sig.

Michele Mareschi Danieli

(16,66%)

dalla Gestion JP srl (50,00%). La Gestion JP srl è una società

detenuta

dalla signora Matilde Maria Benedetti

(49,93%)

e dalla dott.ssa Camilla Benedetti

(50,07%)

(**)

In seguito al decesso dell’ing. Benedetti avvenuto in data 28 aprile 2024, la signora Camilla Benedetti ha anche ereditato la metà delle azioni detenute dall’ing. Gianpietro Benedetti (68.537 azioni ordinarie e 17.000 azioni di risparmio).

Le persone

giuridiche e fisiche indicate possiedono le suddette partecipazioni a titolo di proprietà.

Danieli & C.

Officine Meccaniche S.p.A.

Via Nazionale, 41 -

33042 Buttrio (Udine)

Capitale sociale euro 81.304.5 6 6 i.v.

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Pordenone

Udine: 00167460302

REA: 84904 UD

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e -

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sul meccanismo di stoccaggio autorizzato

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, sezione

Investors.

DANIELI & C. OFFICINE MECCANICHE S.p.A.

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Udine and tax code: 00167460302

******

REPORT ON THE REMUNERATION POLICY AND FEES PAID

( Financial year 2025/2026 )

in accordance with art. 123 -

ter of Decree Law no. 58 of 24 February 1998

approved by the Board of Directors on 25 September 2026

This document is available on the Company’s website

www.danieli.com

, “

Investors”

section

Introduction

Report on the Remuneration Policy and Fees Paid (Consob Issuers’ Regulation -

Annex 3A

Schedule 7

bis)

1.1) Notes and Regulatory Framework

Section I

2.1) Remuneration policy and procedures used to adopt and implement the policy

2.1.1 Remuneration Policy

2.1.2) Remuneration of Directors

2.1.3) Remuneration of the Auditing Body

2.1.4) General Information

2.2) General purposes and principles of the Remuneration

Policy

2.2.1) Purposes of the Remuneration Policy

2.2.2) General principles of the Remuneration Policy

Section II

First part

: Remuneration elements and benchmark indicators

Second part:

Table 1

Amounts paid to the members of the administrative and auditing bodies, general managers and other executives with strategic responsibilities.

Information on shares held by the members of the administrative and auditing bodies, general managers and other executives with strategic responsibilities up to 30 June 202 6 , 30 June 202 5

and 30 June 202 4

(Consob Issuers’ Regulation –

Annex 3A

Schedule 7

ter).

Table 1

Shares held by the members of the administrative and auditing bodies, general managers and other executives with strategic responsibilities.

INTRODUCTION

The Danieli Group is a world leader in the manufacture and sale of plants for the steelmaking industry (Plant Making) and one of the major producers of special steels in Europe (Steel Making) (hereinafter referred to as “Danieli Group” or the “Group”).

3 Innovation and the ability to create value are the hallmarks of the Group, backed up by solid economic and financial indicators and confirmed by the results of the financial year that has just ended.

The purpose of this document is to present the remuneration policy adopted and its relationship with the Group's business to all the Company's Stakeholders in a transparent and comprehensive manner, in order to strengthen the dialogue with the market.

In the financial year ended 30 June 2026, the Group’s financial results remained solid both in terms of profitability with EBITDA of over 439 million

euro and net financial position of

1.019 illion euro

approximately

The financial year ended 30 June 2026 was an important year for the Company both for its operating results and for the sustainability path of the Group.

In relation to the Group's sustainability path, starting from this year, the Sustainability Report has been prepared in accordance with the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), following the European Sustainability Reporting Standards (ESRS) issued by EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group).

This Report is mainly aimed at providing a better understanding of the remuneration structure reserved for the Directors, some of whom are also Executives with Strategic Responsibilities, the Auditing Body and Group employees.

Report on the Remuneration Policy and Fees Paid (Consob Issuers’ Regulation -

Annex 3A

Schedule 7

bis)

1.1) Notes and Regulatory Framework

On 25 September 2026, the Board of Directors of the parent company Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A. (hereinafter referred to as “Danieli” or the “Company”) approved this Report on Remuneration drawn up in compliance with current legal and regulatory requirements: art. 123 -

ter of Legislative Decree 58 of 24 February 1998 (Consolidated Law on Finance or “TUF”), art. 84 -

quater, Annex 3, Schedule 7 -

bis and 7 -

ter,

currently in force, of the Consob Issuers’ Regulation, and art. 2389 of the Civil Code as amended. The aim of this Report is to make the forms of remuneration transparent and to simplify their implementation.

The Report is divided into two sections, specifically:

Section I was submitted to the Shareholders' Meeting for approval on 25 October 2024. It should be noted that, pursuant to Article 123 -

ter, paragraph 3 -

bis, of the Consolidated Law on Finance (TUF), Section I of the Report on the Remuneration Policy and Fees Paid must be submitted to the shareholders for a vote at least every three years or whenever amendments are made to the Remuneration Policy. Furthermore, pursuant to

Article 123

ter, paragraph 3 -

ter, of the Italian Consolidated Law on Finance (TUF), unless otherwise provided for in the by -

laws, the shareholders' resolution shall be binding. Danieli’s by -

laws do not provide for any derogation from this principle and, therefore, the

Shareholders'

vote is binding on the Company.

4 Section I of this Report, concerning Danieli’s remuneration policy of the members of the Board of Directors, the executives with strategic responsibilities and the members of the auditing body, that is and will be adopted during the three -

year period 2024/25, 2025/26 and 2026/27, without prejudice to the provisions of art. 2402 of the Italian Civil Code, as mentioned above, has already been submitted to the binding vote of the Shareholders on 25 October 2024, who approved it by majority (Shareholders present: 87.41% of share capital; 93.21% of Shareholders voted in favour; 6.76% of Shareholders voted against), and, since it was not modified during the last fi

nancial

year, it will not be subject to the vote of the Shareholders this year, but it is indicated for reference.

It should be noted also that Section I describes the principles underlying the remuneration policy, the general aims pursued, the bodies involved, as well as the procedures for the adoption and implementation of such policy, pursuant to art. 123 -

ter ,

paragraphs 3

bis and 3 -

ter of the Consolidated Law on Finance (TUF).

Specifically, the Remuneration Policy for the three -

year period 2024/25, 2025/26 and 2026/27 aims to:

illustrate its contribution to corporate strategy and the pursuit of sustainable value creation in the

medium

long term;

explain the features of the new short -

term and long -

term variable incentive plan and introduce both financial and ESG (Environmental, Social e Governance) performance targets;

align the remuneration system with market requirements in the medium -

long term;

ensure the company’s competitiveness through suitable remuneration policies;

attract and keep highly professional resources to ensure the Company’s growth.

Section II, on the other hand, is subject to the annual advisory and non -

binding vote of the Shareholders, pursuant to art. 123 -

ter, paragraph 6 of TUF,

and

is divided into two parts: the first part describes the single elements making up the fees paid during the year to each member of the administrative and auditing bodies and to the executives with strategic responsibilities, verifying their consistency with the policy adopted in this respect by the Company and its subsidiaries; the second part analytically shows all the payments made to these individuals for whatever reason or purpose by the company and its subsidiaries and affiliates during the year in question (2025/2026).

Finally, the last table (art. 84 -

quater, Annex 3A -

Schedule 7

ter of the Consob Issuers’ Regulation) shows the number of shares held -

in the Company and its subsidiaries -

by the members of the administrative and auditing boards and by the executives with strategic responsibilities, as well as by subjects closely related to them, with reference to the fi

nancial

year ended 30 June 2026. For the sake of completeness, the tables of previous Reports on the financial years ended 30 June 2024 and 30 June 2025 are also shown.

Please note that Section II of this Report is based on the Remuneration Policy approved by the Shareholders’ Meeting of 25 October 2024. It should be noted also that always on 25 October 2024, the Shareholders’ Meeting appointed the following members to the Board of Directors:

Alessandro Brussi (Chairman)

Camilla Benedetti

Giacomo Mareschi Danieli

Rolando Paolone

Antonello Mordeglia

5 -

Carla de Colle

Anna Mareschi Danieli

Lorenza Morandini

Cecilia Metra

Barbara Falcomer

and the following members to the Board of Statutory Auditors:

Davide Barbieri (Chairman)

Vincenza Bellettini (Standing Auditor)

Gaetano Terrin (Standing Auditor)

Alessandro Ardiani (Alternate Auditor)

Marina Barbieri (Alternate Auditor)

Emanuela Rollino (Alternate Auditor)

The Board of Directors met after the Shareholders’ Meeting

and

appointed Mrs. Camilla Benedetti as Vice Chairwoman and Mr. Giacomo Mareschi Danieli and Mr. Rolando Paolone as Chief Executive Officers.

No one holds the position of general manager -

and lastly

in the headcount there are no executives with strategic responsibilities as defined by the Consob Regulation.

The adoption of a Remuneration Policy exonerates the Company form applying the provisions of the Consob Regulation and of the Internal Regulations on transactions with related parties, regarding the remuneration of directors vested with particular responsibilities and executives with strategic responsibilities, if any.

The outcome of the

Shareholders’

vote will be made public in the manner specified in current regulations.

2. SECTION I

2.1. Remuneration Policy and Procedures Used to Adopt and Implement the Policy

2.1.1 Remuneration Policy

The Remuneration Policy that the Board of Directors submitted to the Shareholders’ Meeting on 25 October 2024 is the result of a joint activity involving the Human Resources Department, the Chairman Mr.

Alessandro Brussi, the Vice Chairwoman Mrs. Camilla Benedetti and the Chief Executive Officer Mr.

Giacomo Mareschi Danieli.

The Remuneration Policy takes into account the commitment and roles of all Directors and introduces significant changes compared to the previous ones. In particular, this is reflected in an increase in remuneration for all Directors -

whereas emphasis in previous policies was mainly on the role of the

Chairman

and this change is in line with the expectations of

shareholders

, stakeholders and Proxy Advisors.

It should be noted that no General Managers have been appointed and that the Company’s only Executives with Strategic Responsibilities are the Executives Directors holding management mandates and/or positions in the Company, as defined in Section 2.1.2 of this Report.

The procedures adopted and to be adopted for the implementation of the Remuneration Policy approved by the Shareholders' Meeting on 25 October 2024, applicable to the 2024/2025 and 2025/2026 financial years and also confirmed for the 2026/2027 financial year, are described below.

2.1.2 Remuneration of Directors

The total remuneration for the Directors is determined by the Shareholders, and the Board of Directors establishes how this remuneration is to be distributed in compliance with the principles and criteria established by the Remuneration Policy illustrated below.

In this regard, it should be noted that the proposal for the Shareholders’ Meeting of 25 October 2024, which is called to appoint the new Board of Directors, submitted by the majority shareholder Sind International s.r.l.

for the three -

year period 2025 -

2027, provides for a total annual remuneration for the Board of Directors of up to 800,000.00 euro.

The Directors of the Company are divided into the categories defined below:

7 -

Independent Directors

: non

executive directors who do not have, nor have they recently had, even indirectly, any relations with the Company or persons linked to the latter, such as to condition their current independence of judgement.

Executive Directors

: directors who are delegated management powers and/or hold executive positions in the Company or in a subsidiary with strategic importance, or in the Parent Company when the position also concerns the Company.

Executives with Strategic Responsibilities : in the event that the Executive Directors are delegated management powers and also hold executive positions in the Company or in subsidiaries of the Group, having an employment relationship with them.

It should be noted that all Directors, both independent and Executive, receive a fixed remuneration portion for being members of the Board of Directors (hereinafter “Fixed Remuneration”) and that only Executive Directors who have an employment relationship with the Parent Company Danieli & C. S.p.A. or with subsidiaries of Danieli Group and are Executives with Strategic Responsibilities, have a fixed part and a variable part (hereinafter “Variable Part”) within the remuneration deriving from the employment relationship (hereinafter “Remuneration”). The Remuneration as a whole is therefore in addition to the Fixed Remuneration received as a fee for the office of Director.

a) Remuneration of Independent Directors and Executive Directors

As for the remuneration of Independent Directors, it is commensurate with the commitment required in relation to participation in board meetings and in the Board Committees established pursuant to the by -

laws.

The remuneration of Executive Directors, but without executive powers, is commensurate with the commitment required in relation to attending Board meetings only, which is therefore expected to be lower than that of Independent Directors.

b) Remuneration of Executive Directors: Chairman, Vice Chairman, Chief Executive Officer and Directors without role but with executive powers

The remuneration structure for Executive Directors with a role and any executive powers is balanced between several fixed components, linked to the possible role and powers.

Fixed Remuneration

The fixed component for all Directors shall be commensurate with the commitment required, depending on whether they are Independent Directors or Executive Directors, and with reference to the Executive Directors also with respect to any role (e.g. Chairman, Vice Chairman and Chief Executive Officer), any management powers and the resulting responsibilities.

For the sake of clarity, a summary of the different categories of Fixed Remuneration and an explanation of the various elements that compose it for each category of Directors is given below:

a) Fixed Remuneration for Independent Directors: Fee Y

b) Fixed Remuneration for all Executive Directors: Fee X

8 c) Fixed Remuneration for Executive Directors with management powers and/or in executive positions (Executives with Strategic Responsibilities): Fee X (paid to all Executive Directors) + Fee Z (for the role and for being recipients of management powers).

Specifically, the various fees for the Directors' remuneration are as follows:

Fee Y: portion of the remuneration that will be paid to the Independent Directors on account of the greater commitment that will be required of them to participate in board proceedings and meetings of the Board Committees, established pursuant to the by -

laws;

Fee X: portion of the remuneration that will be paid to the Executive Directors on account of the commitment that will be required of them to participate in Board proceedings;

Fee Z: portion of the remuneration that will be paid to the Executive Directors in the event that they hold a position withing the Board of Directors (by way of example, the roles of Chairman, Vice Chairman, Chief Executive Officer) and are the recipients of executive powers and resulting responsibilities.

Variable Part

As mentioned in the introduction to this section, only Executive Directors, who are Executives with Strategic Responsibilities and therefore have an employment relationship with the Parent Company Danieli & C. S.p.A.

or with Danieli Group’s subsidiaries, have a Variable Part in their Remuneration.

The variable component of Remuneration is subject to evaluation on the basis of objectives shared with personal plans every three years (“Management by Objectives”) and is based on the achievement of

economic

financial objectives, business development objectives and specific ESG (Environmental, Social and Governance) criteria (hereinafter referred to as “Objectives”) and in total does not exceed 30% of the total Remuneration.

The Objectives related to the Variable Part of Remuneration are predetermined, measurable and are designed to incentivize the pursuit and achievement of results. More specifically, the components of the Variable Part, divided into a short -

term and medium -

to -

long

term portion, and the related Objectives to be achieved are illustrated below.

Short term means the financial year taken into consideration, which for Danieli is the period from 1 July to 30 June of the following calendar year (hereinafter referred to as “Short Term”).

Medium to long term means the three -

year financial period taken into consideration, which for Danieli is the period from 1 July to 30 June of the third successive calendar year (hereinafter referred to as “Medium to Long Term”).

It should be noted that in the first two years of the three -

year personal remuneration plan, only 70% of the annual Variable Part will be paid in the Short Term, while the remaining 30% will be suspended and paid in the Long Term, at the end of the three -

year period (together with 100% of the third -

year portion).

Short Term

The Objectives to be achieved during each financial year for the Variable Part of the Short -

Term

Remuneration are linked:

40% to the Group’s EBITDA and Operating Income performance;

40% to the Order Intake of the period;

20% to the performance of certain ESG parameters (more precisely related to the Company’s Environmental Impact), such as Scope 3 Emissions and Taxonomy (in proportion to their improvement/worsening compared to the data recorded during the previous financial year).

The Variable Part of the Remuneration deriving from the employment relationship of the Executive Directors, who are also Executives with Strategic Responsibilities, relating to the Short Term, shall only be paid following a process of verification by the Human Resources Department of the results achieved and the Objectives actually attained, which shall take place at the end of each financial year. The extent to which the EBITDA, Operating Income, Order Intake and Operating Cash Flow parameters of the financial year under consideration improve will be assessed on the basis of the Company’s general financial performance compared to the results of the previous financial year.

Medium to Long Term

The Variable Part of the Medium to Long Term is 30% of the Variable Portion of the previous two financial years (as indicated above) and will be paid only during the course of the employment contract and on the basis of the overall Objectives achieved at the end of each financial three -

year period (the current three -

year

period under consideration ended on 30 June 2028): such Residual Variable Part (Medium to Long Term) may be increased up to 50% based on the assessments of the Human Resources Department on the improvements in the Order Backlog and Net Financial Position in the last financial year of the three -

year

financial period.

year financial period.

Corrective Actions

The Board of Directors did not deem it necessary to provide for ex -

post

adjustment

mechanisms for

remuneration already fully paid (malus or variable remuneration clawback).

2.1.3 Remuneration of the Auditing Body

As for the Board of Statutory Auditors, pursuant to art. 2402 of the Italian Civil Code, the remuneration is decided by the Shareholders’ Meeting.

10 The remuneration paid to the Statutory Auditors consists of a single fixed component and the are no attendance fees, reimbursement of expenses, benefits, or other components of a different nature. This remuneration takes into account each Auditor’s commitment to control activities and participation in Board meetings and in meetings of Board Committees.

In this regard, it should be noted that the proposal for the Shareholders’ Meeting of 25 October 2024, which is called to appoint the new Board of Auditors, submitted by the majority shareholder Sind International s.r.l.

for the three -

year period 2025 -

2027, provides for a remuneration for Chairman of the Board of Auditors of 60,000.00 euro and 40,000.00 euro for each statutory member.

2.1.4 General Information

The Board of Directors did not deem it necessary to set up a Remuneration Committee or to avail itself of independent experts to draw up a remuneration policy.

With regard to the remuneration of employees, it is in line with the market and the relevant legislative provisions, and with regard to the possible awarding of monetary bonuses to executives, the decision lies with the Chairman, the Chief Executive Officer, with the assistance of the Human Resources Department, which are based on the principle of meritocracy with the aim of rewarding both the commitment and the results achieved by the persons concerned.

There are no changes with respect to the past with regard to the remuneration of personnel holding positions of greater responsibility, which is subject to evaluation on the basis of objectives shared every three years with personal plans (“Management by Objectives” of a financial nature but also with objectives to be achieved in the area of sustainability, such as, for example, the development of plants for the production of steel without CO2 emissions) and a work plan, both of which are subject to periodic review to verify their alignment with the market situation and the remuneration policy implemented by other companies of comparable size and operating in the same sector. Any variable component of the aforementioned remuneration (fixed exclusively by short -

term decisions) does not exceed 30% of the remuneration deriving from the employment relationship and is related to the results achieved (overall of the Company or individual of each product line of the Company). The awarding of any bonuses for special commitments or achievements is decided by the Chairman, the Chief Executive Officer, with the assistance of the Human Resources Department.

In general, the Company’s current staff remuneration makes use of management development methods in application of the Hoshin methodology, aimed at bringing out the qualities and potential of each individual.

The variable component of management remuneration, as well as for personnel holding positions of greater responsibility, is also related to the achievements of set objectives (overall of the company and/or individual of each product line) compared to the assigned budget values.

There is no remuneration policy that provides for non -

monetary benefits.

No provision is made for incentive plans based on shares or other financial instruments in favour of Directors (including executive directors) or of employees with executive position.

11 There are no vesting periods or deferred payment mechanisms or ex post correction mechanisms; there are no clauses to keep financial instruments in the portfolio after they have been purchased by directors or executives.

There are no collective agreements or erga omnes practices requiring that executives who have ceased to hold office automatically receive fees in exchange for non -

competition or other commitments.

In the event of termination of office, resignation, dismissal or early termination of employment, no specific indemnity shall be paid to director or executives, except for that arising from the application of the National Collective Employment Agreement for Industry Executives.

Other than the mandatory coverage or the coverage specified in the National Employment Agreement for Industry Executives, there is no additional insurance, social security or pension coverage for Directors and executives, with the exception of insurance to cover accidents resulting in death and/or permanent disability, the “D&O” (Directors & Officers) professional liability insurance and insurance against business travel risks.

No reference whatsoever is made to the policies of others in determining the company’s remuneration policy.

2.2 General Purposes and Principles of the Remuneration Policy

2.2.1 Purposes of the Remuneration Policy

The Remuneration Policy aims to attract and motivate qualified professional resources to pursue the goals of the Company and the Danieli Group, as well as incentivizing these resources to remain with the Company and thus ensuring a stable professional relationship with the Company.

In order to enhance the Company’s value in a sustainable manner, the Remuneration Policy also aims at aligning as much as possible the Management’s interests with the medium -

long term interests of Shareholders and Stakeholders.

Danieli considers the remuneration policies to be an important tool in implementing corporate strategy,

pursuing long

term interests and ensuring its own sustainability over time.

The Remuneration Policy, as approved by the Shareholders, is the only perimeter which encompasses the remuneration of the Management figures in question, if the necessary conditions are in place.

Exceptions to the Remuneration Policy

This Policy has to be considered in the current corporate, company, regulatory and legislative context, as well as in terms of economics and business; therefore, pursuant to art. 123 -

ter, paragraph 3 of TUF, in the event of exceptional circumstances, the Company may temporarily make an exception to the policy, provided that this is necessary in order to pursue the Company’s long -

term interests or to ensure its ability to remain on the market.

12 The aforementioned exception may be decided by the Board of Directors with the possible support of the Human Resources Department, subject to the favourable opinion of the Board of Statutory Auditors.

By way of example but not limited to, exceptional reasons that might lead the Company to deviate from the Policy might lie in attracting new strategic resources from outside the Company or in retaining internal resources or in

recognizing

particular individual or group achievements of particular importance to the Company.

Any exceptions will be disclosed and justified in the subsequent Remuneration Policy together with the reasons why the Company has made such an exception.

In cases of exception to the Remuneration Policy, the Company will apply the “Related Party Transactions” Procedure adopted by the Company, pro -

tempore in force, even if an exemption case exists.

2.2.2 Principles of the Remuneration Policy

Danieli’s remuneration policy is based on the following principles:

a) fairness:

valorisation

of knowledge and professionalism of human resources, as well as recognition of the roles and responsibilities assigned to them, the results they achieve and the quality of their professional

contribution;

b) sustainability: consistency of overall remuneration with the primary requirements of maintaining the

Company’s economic

financial stability over time;

c) proportionality: consistency and adequacy of remunerations and fees with the position held, complexity of the assigned duties and related responsibilities, as well as with the proven skills and capabilities, without prejudice to the national and company employment agreements, if applicable;

d) competitiveness: balance and consistency of remuneration levels in relation to the reference market for similar offices and roles with similar levels of responsibility and complexity;

e) meritocracy: consistent

valorisation

of results obtained on the basis of the behaviour put in place to

achieve them;

f) transparency: incentive pay related to variable remuneration as a result of an accurate process to verify the results that are actually achieved, including through the use of units which

analyse

the accuracy and consistency of the data and methods used to calculate the above -

mentioned incentive pay.

3. SECTION II

FIRST PART: Remuneration Elements and Benchmark Indicators

Board of Directors

Fees

The fixed component of remuneration of members of management bodies was determined by the Shareholders during the meeting held on 25 October 2024, and set at a total amount of 800,000 euro,

to be

distributed among the members of the Board, including the fees for special responsibilities to be determined independently by the Board of Directors.

As mentioned in paragraph 2.1.2 of this Report, only Executive Directors, who are Executives with Strategic Responsibilities and therefore have an employment relationship with the Parent Company Danieli & C. S.p.A. or with Danieli Group’s subsidiaries, have a Variable Part within the remuneration deriving from the employment relationship.

Remuneration

Fixed Remuneration

The Board of Directors that met on 25 October 2024, in compliance with the Remuneration Policy approved by the Shareholders’ Meeting on the same date (ref. above paragraph 2.1.2 “Fixed Remuneration”), made the following resolutions:

for each Independent Director, a gross yearly remuneration of 45,000.00 euro (Fee Y)

for all Executive Directors, a gross yearly remuneration of 15,000.00 euro (Fee X)

for the Executive Directors with management powers and/or in executive positions (Executives with Strategic Responsibilities), the following amounts (Fee Z):



for the Chairman of the Board of Directors and the Vice Chairwoman, a gross yearly remuneration of 100,000.00 euro each;



for the Chief Executive Officer, Mr. Giacomo Mareschi Danieli, a gross yearly remuneration of 200,000.00 euro, and for the Co -

Chief Executive Officer, Mr. Rolando Paolone, a gross yearly remuneration of 150,000.00 euro;

For the sake of clarity, it should be noted that the Executive Directors with management powers and/or in executive positions also receive the remuneration paid to the Executive Directors (Fee X).

No additional remuneration is paid to the Directors who are members of the Executive Committee and of the Risk and Sustainability Committee.

It is hereby specified that the total amount of fees paid to the Executive Directors with and without management powers and/or in executive positions also includes the Remuneration, the remuneration for

14 being employed as executives with Danieli Group, which has a Fixed Part and a Variable Part, described in detail below.

Variable Part

The Variable Part of Remuneration (deriving from the employment relationship of Executive Directors, who are also Executives with Strategic Responsibilities) amounts to a maximum of 30% of total Remuneration: of which 70% is Short Term and 30% is Medium to Long Term.

The Short

Term component of the Variable Part of Remuneration was paid following a verification process by the Human Resources Department of the results achieved and the Objectives actually attained, which took place at the end of the financial year. The trend of the EBITDA, Operating Income, Order Intake and Operating Cash Flow parameters of the financial year under consideration improve were assessed on the basis of the Company’s general financial performance compared to the results of the previous financial year.

The variable component of Medium -

Long Term Remuneration has not yet been paid, as its vesting is subject to verification of the achievement of the relevant Objectives at the end of the three -

year period from 1 July 2025 to 30 June 2028, which is currently ongoing.

Please refer to Table 1 of the Second Part of this Report for the representation of the individual items of remuneration paid to the Directors and, in compliance with the provisions of Annex 3A -

Schedule 7

bis of

the Consob Regulation (paragraph 1.1, Section II, Part One), it is deemed appropriate to omit the detailed indication of the Objectives achieved by the Executive Directors, who are also the Executives with Strategic Responsibilities for the Variable Part of the Remuneration in order to protect the confidentiality of commercially sensitive and classified information that would be prejudicial to the Company if disclosed.

Extra Bonuses

The Board of Directors did not pay any extra bonuses to the Chief Executive Officers.

Non -

Monetary Benefits

An insurance policy has been taken out to cover accidents resulting in death and/or permanent disability for members of the Board of Directors, as well as a “D&O” (Directors & Officers) professional liability insurance policy.

Cessation of Office or Termination of Employment

Notwithstanding the provisions of the national collective bargaining system (National Collective Employment Agreement for the Metalworking and Mechanical Engineering Industry, and National Collective Employment Agreement for Industry Executives), Danieli has not entered into any collective agreements or implemented company practices that provide for additional fees in case of cessation of office, termination of employment or dismissal without just cause.

The amount of fees is proportional to the person’s seniority within the company and the position they hold.

15 Executives with Strategic Responsibilities

As already mentioned, in addition to the Executive Directors to whom management powers are delegated and/or who hold executive positions, in the Company there are no other Executives with Strategic Responsibilities as defined in the Consob Regulation.

It should be noted that the remuneration of the Company’s executives is in line with market rates, and is subject to assessment based on shared objectives with personal plans every three years (“Management by Objectives” of a financial nature, but also with objectives to be achieved in the area of sustainability, such as the development of plants for the production of steel without CO 2

emissions); any variable component of the aforementioned remuneration (fixed exclusively by short -

term decisions) is correlated to the results obtained (overall company results or those of individual product lines, compared to budget values) and does not exceed 30% of remuneration. The awarding of any additional bonuses for special commitments or achievements is decided by the Chairman, the Chief Executive Officer, with the assistance of the Human Resources Department.

Vote of the Shareholders’ Meeting of 2 8

October 202

on Section

II of the 202 4 /2 5

Financial Year

Report

On 28 October 2025, the Shareholders’ Meeting resolved to express a favorable opinion on the Second Section of the Report, with the majority of votes exercisable at the Meeting voting in favor. Specifically, 94.40% of the votes were cast in favor, 5.59% against, and 0.02% abstained. The percentage of favorable votes recorded in 2025 was higher than that obtained at the Shareholders’ Meeting held on 25 October 2024

(93,19%

of the votes were cast in favor,

6,79

% against

) .

The Company has always taken into consideration the votes cast against the Report, and this analysis has led it to align the Report more closely with the expectations of shareholders, stakeholders and proxy advisors. In particular, over the last three years, the Company has increased the remuneration payable to each Director and has enhanced the disclosure relating to the remuneration of Independent Directors, Executive Directors, and Executive Directors who also qualify as Strategic Managers (Executives with Strategic Responsibilities).

Comparative information on the annual change in Directors’ remuneration, the percentage change in revenue, the Danieli Group’s EBITDA margin and the average annual remuneration of full -

time

employees

The following information is attached (as indicated in paragraph 1.5 of Annex 3A -

Schedule no. 7 -

bis of the Issuers’ Regulations) in order to show the annual percentage change in total remuneration of Directors by comparing it with the percentage change in revenues, the Group’s EBITDA margin over the last five years and with the evidence for the same five -

year period of the average salary trend of the Group’s employees.

Exceptions to the Remuneration Policy

It is hereby reported that no exceptional circumstances have arisen, and the Company has not applied any exceptions to the Remuneration Policy.

PART

The tables below show: the first three relating to the financial years ended 30 June 2026, 30 June 2025 and 30 June 2024, prepared in accordance with the provisions of the Consob Issuers’

Regulations

Annex 3A

Schedule 7

bis, the items that make up the remuneration paid to directors and statutory auditors during the relevant financial year, for any reason and in any form, by the Company or its subsidiary or associated companies; the amount of the remuneration confirms the continuity and consistency of the Company’s policy on remuneration (which is also applied by its subsidiary and associated companies), according to the indications approved by the Shareholders on 25 October 2024; the second one, prepared in accordance with the provisions of the Consob

Issuers’ Regulations

Annex 3A

Schedule 7

ter, the shares held by these individuals in our Company.

Part II

TABLE 1:

AMOUNTS PAID TO THE MEMBERS OF THE ADMINISTRATIVE AND AUDITING BODIES, GENERAL MANAGERS AND OTHER EXECUTIVES WITH

STRATEGIC RESPONSIBILITIES BY THE COMPANY DANIELI & C. OFFICINE MECCANICHE SPA AND ITS SUBSIDIARIES AS AT 30.6.2026

(in thousands of euro)

Name and surname

Position held

Period for which

Term of

Fixed

Remuneration for

Non-monetary

Other

Total

Fair value

Indemnity for

the office was held

office

remuneration

the participation

benefits

fees

of the

termination

in committees

Bonuses and

Profit

equity fees

of office

other incentives

sharing

Directors

ALESSANDRO BRUSSI

Chairman

01.07.2025 - 30.06.2026

30.06.2027

Fees in the company that prepares the financial statements:

- Remuneration approved by the shareholders 115

115

- Salary as an employee 245 86 17 348

Remuneration from subsidiaries and associates

Total

382 86

485

CAMILLA BENEDETTI

Vice Chairwoman

01.07.2025 - 30.06.2026

30.06.2027

Fees in the company that prepares the financial statements:

- Remuneration approved by the shareholders 115 115 Remuneration from subsidiaries and associates 200 2 2 204

Total

315 2

2 319

GIACOMO MARESCHI DANIELI

Chief Executive Officer 01.07.2025 - 30.06.2026

30.06.2027

- Remuneration approved by the shareholders 15 15 Remuneration from subsidiaries and associates 339 0 12 351

Total

354 12

Total

Total fees

2.733 300 50

30.06.2027

Fees in the company that prepares the financial statements:

40 40

Remuneration from subsidiaries and associates 9 9

Total

49 49

Total fees

149 149

No other executives with strategic responsibilities have been identified.

The office of the Board of Directors' Chairman was renewed by the shareholders' meeting dated 25.10.2024 The directors Anna Mareschi Danieli e Barbara Falcomer were appointed by the shareholders' meeting dated 25.10.2024 The office of the Statutory Auditors of Vincenza Bellettini e Gaetano Terrin was renewed by the shareholders' meeting dated 25.10.2024 The office of the Chairman of the Board of Statutory Auditors was renewed by the shareholders' meeting dated 25.10.2024.

Variable remuneration

non equity

Second part

TABLE 1:

FEES PAID TO THE MEMBERS OF THE ADMINISTRATIVE AND CONTROL BODIES, TO THE GENERAL MANAGERS AND TO THE OTHER EXECUTIVES

WITH STRATEGIC RESPONSIBILITIES BY THE COMPANY DANIELI & C. OFFICINE MECCANICHE SPA AND ITS SUBSIDIARIES AS ON 30.6.2025

(Values in thousand of Euro)

Name and surname

Position

Period for which

Term

Fixed

Remuneration for

Non-monetary

Other

Total

Fair value

Indemnity for

the office was held

of office

Remuneration

the participation

benefits

fees

of the equity

termination

committees

Bonuses and other

Profit

fees

incentives

sharing

office

Directors

ALESSANDRO BRUSSI

Chairman

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Fees in the Company which draws up the Financial

Statements

- Remuneration approved by the Shareholders 115

115

- Salary as an employee 245 29 18 292

Remuneration from Subsidiaries and Associates

Total

409 29

456

CAMILLA BENEDETTI

Deputy-Chairman

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Fees in the Company which draws up the Financial

Statements

- Remuneration approved by the Shareholders 115 115 Remuneration from Subsidiaries and Associates 200 200

Total

315

GIACOMO MARESCHI DANIELI

Chief Executive Officer 01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Fees in the Company which draws up the Financial

Statements

- Salary as an employee 71 7 Remuneration from Subsidiaries and Associates 0

Total

86 7

ANTONELLO MORDEGLIA

Director

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Fees in the Company which draws up the Financial

Statements

- Remuneration approved by the Shareholders 15 15

- Salary as an employee Remuneration from Subsidiaries and Associates 341 14 355

Total

356 14

370

Chairman

60 60

Total

60 60

GAETANO TERRIN

Fees in the Company which draws up the Financial

Statements

Effective auditor

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Total

40 40

VINCENZA BELLETTINI

Fees in the Company which draws up the Financial

Statements

01.07.2024 - 30.06.2025

30.06.2027

Effective auditor

40 40

Remuneration from Subsidiaries and Associates 9 9

Total

49 49

Total compensation

149 149

No other executives with strategic responsibilities have been identified.

The mandate of the directors Alessandro Brussi, Camilla Benedetti, Giacomo Mareschi Danieli, Rolando Paolone, Antonello Mordeglia, Carla de Colle, Cecilia Metra e Lorenza Morandini was renewed with the shareholders' meeting dated 25.10.2024 The office of the Board of Directors' Chairman was renewed by the shareholders' meeting dated 25.10.2024 The directors Anna Mareschi Danieli e Barbara Falcomer were appointed by the shareholders' meeting dated 25.10.2024 The office of the Statutory Auditors of Vincenza Bellettini e Gaetano Terrin was renewed by the shareholders' meeting dated 25.10.2024 The office of the Board of the Statutory Auditors' Chairman was renewed by the shareholders' meeting dated 25.10.2024

Variable remuneration

non equity

Second part

TABLE 1:

FEES PAID TO THE MEMBERS OF THE ADMINISTRATIVE AND CONTROL BODIES, TO THE GENERAL MANAGERS AND TO THE OTHER EXECUTIVES

WITH STRATEGIC RESPONSIBILITIES BY THE COMPANY DANIELI & C. OFFICINE MECCANICHE SPA AND ITS SUBSIDIARIES AS ON 30.6.2024

(Values in thousand of Euro)

Name and surname

Position

Period for which

Term

Fixed

Remuneration for

Non-monetary

Other

Total

Fair value

Indemnity for

the office was held

of office

Remuneration

the participation

benefits

fees

of the equity

termination

committees

Bonuses and other

Profit

fees

incentives

sharing

office

Directors

GIANPIETRO BENEDETTI

Chairman

01.07.2023 - 28.04.2024

28.04.2024

Chief Executive Officer

Fees in the Company which draws up the Financial Statements

- Remuneration approved by the Shareholders 10

- Remuneration for the office of Chief Executive Officer

650

Total

660

CAMILLA BENEDETTI

Deputy-Chairman

01.07.2023 - 30.06.2024

30.06.2024

Fees in the Company which draws up the Financial Statements

- Remuneration approved by the Shareholders 10 10 Remuneration from Subsidiaries and Associates 203 203

Total

213

ALESSANDRO BRUSSI

Deputy-Chairman

01.07.2023 - 14.05.2024

Director

01.07.2021 - 30.06.2022

30.6.2024

Fees in the Company which draws up the Financial Statements

- Remuneration approved by the Shareholders 10

10 Remuneration from Subsidiaries and Associates 300 110 410

Total

310 110

420

ANTONELLO MORDEGLIA

Director

01.07.2023 - 30.06.2024

30.06.2024

Fees in the Company which draws up the Financial Statements

- Remuneration approved by the Shareholders 10 10 Remuneration from Subsidiaries and Associates 342 13 355

Total

352 13

30.06.2024

40 40

Remuneration from Subsidiaries and Associates 9 9

Total

49 49

Total of remuneration 149 149 No other executives with strategic responsibilities have been identified.

The mandate of the directors Gianpietro Benedetti, Camilla Benedetti, Giacomo Mareschi Danieli, Alessandro Brussi, Antonello Mordeglia, Carla de Colle and Chiara Mio was renewed with the shareholders' meeting of 28.10.2021 The directors Rolando Paolone, Cecilia Metra and Giulio Gallazzi were appointed by the shareholders' meeting of 28.10.2021 The director Lorenza Morandini was appointed by co-optation by the Board of Directors on 26.9.2023 and was confirmed by the Assembly on 27.10.2023 The director Gianpietro Benedetti passed away unexpectedly on April 28, 2024 The office of the Statutory Auditors Vincenza Bellettini and Gaetano Terrin was renewed with the shareholders' meeting of 28.10.2021 The office of Chairman of the Board of Statutory Auditors Davide Barbieri was renewed by the shareholders' meeting of 28.10.2021

Variable remuneration

non equity

financial year

1.7.2025

30.6.2026

Sind International s.r.l. (*)

Controlling

company

DANIELI & C.

S.p.A.

Ordinary shares

27,886,336

Savings shares

60,394

Benedetti Camilla (**)

Vice

Chairwoman

DANIELI & C.

S.p.A.

Ordinary shares

34,268

Savings shares

8,500

Mareschi Danieli Giacomo

CEO

DANIELI & C.

S.p.A.

Ordinary shares

8,397

Savings shares

Brussi Alessandro

Chairman

DANIELI & C.

S.p.A.

Ordinary shares

3,000

Savings shares

1,000

Carla de Colle

Director

DANIELI & C.

S.p.A.

Ordinary shares

Savings shares

7,000

Sind International s.r.l. is owned by Mr. Giacomo Mareschi Danieli (16.67%), Mrs. Anna Mareschi Danieli (16.67%), Mr.

Michele Mareschi Danieli (16.66%) and Gestion JP srl (50.00%). Gestion JP srl is a company owned by Ms. Matilde Maria Benedetti (49.93%) and Mrs. Camilla Benedetti (50.07%);

(**) Following Mr. Gianpietro Benedetti’s death on 28 April 2024, half of the shares owned by Mr. Gianpietro Benedetti (68,537 ordinary shares and 17,000 savings shares)

were

inherited by Mrs. Camilla Benedetti.

The legal and natural persons indicated above are owners of their shares.

Danieli & C. Officine Meccaniche S.p.A.

Via Nazionale, 41 -

33042 Buttrio (Udine)

Fully paid

up share capital of euro 81,304,566

Tax number, VAT registration number and registration number with the Register of Companies of Pordenone -

Udine: 00167460302

REA (Index of Economic and Administrative Information): 84904 UD

Tel. +39 0432 1958111

www.danieli.com

info@danieli.com

Relations with institutional investors and financial analysts:

e -

mail:

investors@danieli.it

Financial Statements and publications are available

at the company’s headquarters

on the authorized storage mechanism eMarket STORAGE

www.emarketstorage.com

on the Company’s website

www.danieli.com

Investors

section.