RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEGLI AMMINISTRATORI ALL ’ASSEMBLEA ORDINARIA DEL GIORNO
8 SETTEMBRE 2026
Modifica della Sezione I della politica in materia di remunerazione approvata dall’Assemblea ordinaria degli Azionisti in data 28 aprile 2026: deliberazioni inerenti e conseguenti .
Signori Azionisti,
il Consiglio di Amministrazione Vi ha convocati per deliberare in ordine alla proposta di modifica della Sezione I della “Relazione sulla politica di remunerazione 2026 e sui compensi corrisposti 2025” approvata dall’Assemblea degli Azionisti del 28 aprile 2026 (la “Relazione sulla Remunerazione ) nei termini descritti nella nuova Sezione I della predetta Relazione sulla Remunerazione messa a disposizione del pubblico, anche con evidenza delle variazioni apportate, con le modalità e nei termini previsti dalla normativa vigente .
In particolare, il Consiglio di Amministrazione intende sottoporre all’approvazione dell’Assemblea la proposta di modifica oggetto del presente punto all’ordine del giorno al fine di tenere conto dell’introduzione :
(i) di un piano di incentivazione denominato Piano Stock Options 2026 -2031” - a favore dell’Amministratore Delegato, del Presidente del Consiglio di Amministrazione, dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche di Avio e di altre figure manageriali di Avio -
basato sull’attribuzione a titolo gratuito di stock options che attribuiscono il diritto a sottoscrivere azioni ordinarie Avio di nuova emissione ;
(ii) di un piano di incentivazione denominato “Piano Performance Share 2026 -2028” - a favore dell’Amministratore Delegato, dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche di Avio e di altre figure manageriali di Avio - basato sull’attribuzione a titolo gratuito di azioni di Avio, in sostituzione del piano di incentivazione 2026 -2028 di natura monetaria, come previsto nella politica di remunerazione per il 2026 approvata dall’Assemblea degli azionisti del 28 aprile 2026;
(iii) di un piano di incentivazione denominato “Piano Restricted Share 202 7-2029” - a favore di figure manageriali di Avio diverse dall’Amministratore Delegato, d al Presidente del Consiglio di Amministrazione e dai Dirigenti con Responsabilità Strategiche - basato sull’attribuzione a titolo gratuito di azioni di Avio, e (iv) di un ulteriore piano di incentivazione – quale strumento di investimento - denominato “Piano Warrant 2026 -2031”, a favore dell’Amministratore Delegato, del Presidente del Consiglio di Amministrazione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche di Avio -
basato sull’attribuzione a titolo oneroso di warrant che attribuiscono il diritto a sottoscrivere azioni ordinarie Avio di nuova emissione .
Si precisa che la Sezione II della Relazione sulla Remunerazione – contenente le informazioni richieste dalla normativa vigente sui compensi dei componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale, e, in forma aggregata, dei Dirigenti con responsabilità strategiche con riferimento all’esercizio 2025 – rimane invece invariata e non sarà oggetto di delibera da parte dell’Assemblea. Le informazioni riguardanti tale sezione continueranno pertanto a essere disponibili all’interno della Sezione I I della Relazione sulla Remunerazione , alla quale si rinvia per completezza.
La Relazione sulla Remunerazione così aggiornata, esaminata dal Comitato Nomine e Compensi e approvata dal Consiglio di Amministrazione della Società in data 29 luglio 2026 , cui si rinvia, è messa a disposizione del pubblico, nei termini e secondo le modalità di legge.
Alla luce di quanto precede sottoponiamo pertanto alla Vostra approvazione la seguente proposta di deliberazione:
“L’Assemblea ordinaria degli Azionisti di Avio S.p.A. ,
- esaminata la Relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione sul presente punto all’ordine del giorno ;
- presa visione delle proposte di modifica della Sezione I della “Relazione sulla politica di remunerazione 2026 e sui compensi corrisposti 2025 ” approvata dalla medesima Assemblea del 28 aprile 2026 ;
- tenuto conto di quanto previsto in materia di politica di remunerazione dall’art. 123 -ter del D.Lgs. n. 58 del 24 febbraio 1998 e dall’art. 84 -quater del Regolamento Consob n.
11971/1999,
DELIBERA
1. di approvare la modifica della Sezione I della “Relazione sulla politica di remunerazione 2026 e sui compensi corrisposti 2025” approvata dalla medesima Assemblea del 28 aprile 2026 , nei termini descritti nella Relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione relativa al presente punto all ’ordine del giorno e nella connessa documentazione messa a disposizione del pubblico con le modalità e nei termini previsti dalla normativa vigente;
2. di attribuire al Consiglio di Amministrazione, con facoltà di subdelega, tutti i poteri occorrenti alla concreta attuazione di quanto deliberato ai sensi del precedente punto. ”
Roma, 31 luglio 2026 Per il Consiglio di Amministrazione