Informazione
Regolamentata n.
1795-58-2026Data/Ora Inizio Diffusione 30 Luglio 2026 17:15:09Euronext Milan
Societa' :BANCA MEDIOLANUM
Utenza - referente :BCAMEDIOLANUMN04 - Lietti Angelo
Tipologia :REGEM
Data/Ora Ricezione :30 Luglio 2026 17:15:09 Data/Ora Inizio Diffusione :30 Luglio 2026 17:15:09 Oggetto :Comunicato Stampa aggiornamento attuazione di taluni Piani di Incentivazione Testo del comunicato
Vedere allegato
Sede legale e Direzione Banca Mediolanum S.p.A.
Palazzo Meucci - Via F. Sforza Capogrupp o del Gruppo Bancario Mediolanum iscritto all'albo dei Gruppi Bancari 20079 Basiglio (MI) - T +39 02 9049.1 Banca iscritta all’Albo delle Banche - Aderente al Fondo Nazionale bancamediolanum@pec.mediolanum.it di Garanzia ed al Fondo Interbancario di Tutela dei Depositi -
Capitale sociale euro 600.708.203,40 i.v. -
Codice Fiscale - Iscr. Registro Imprese di Milano n. 02124090164 bancamediolanum.it P. IVA 10540610960 del Gruppo IVA Banca Mediolanum
COMUNICATO STAMPA
Aggiornamento riguardo allo stato di attuazione di taluni piani di incentivazione di Banca Mediolanum S.p.A.
Con riferimento ai piani di performance share in vigore alla data del presente comunicato ed adottati da Banca Mediolanum S.p.A. (la “Banca”) – e segnatamente, ai piani di performance share riferiti ag li esercizi 2015, 2016, 2017, 2018 , 2019 , 2020 , 2021 , 2022 , 2023 ,2024 e 2025 riservati al c.d. “top management” e ai collaboratori appartenenti alla rete di vendita della Banca e/o delle società dalla stessa controllate, qualificabili sia come “personale rilevante”, sia come “ altro personale ” – si allegano al presente comunicato stampa le tabelle n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento Emittenti n. 11971/1999 contenenti un aggiornamento in merito allo stato di attuazione dei suddetti piani.
Si allega altresì al presente comunicato stampa la tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento Emittenti n. 11971/1999 contenente un aggiornamento in merito allo stato di attuazione del piano di stock option denominato “Piano Collaboratori 2010” riservato ai collaboratori facenti parte della rete di vendita della Banca e delle società dalla stessa controllate.
Per maggiori informazioni in merito ai suddetti piani di performance share e al piano di stock option, si rinvia alle informazioni storiche contenute nei documenti informativi redatti ai sensi dell’art. 84 -bis del Regolamento Emittenti e pubblicati sul sito internet della Banca www.bancamediolanum.it (Sezione “Altri documenti societari”).
Basiglio - Milano 3, 30 luglio 2026
Contatti:
Media Relations Investor Relations Roberto De Agostini Alessandra Lanzone Tel +39 02 9049 2100 Tel +39 02 9049 2039
M + 39 348 8100802 M + 39 335 5684808
e-mail: roberto.deagostini@mediolanum.it e-mail: investor.relations@mediolanum.it
Sede legale e Direzione Banca Mediolanum S.p.A.
Palazzo Meucci - Via F. Sforza Capogrupp o del Gruppo Bancario Mediolanum iscritto all'albo dei Gruppi Bancari 20079 Basiglio (MI) - T +39 02 9049.1 Banca iscritta all’Albo delle Banche - Aderente al Fondo Nazionale bancamediolanum@pec.mediolanum.it di Garanzia ed al Fondo Interbancario di Tutela dei Depositi -
Capitale sociale euro 600.708.203,40 i.v. -
Codice Fiscale - Iscr. Registro Imprese di Milano n. 02124090164 bancamediolanum.it P. IVA 10540610960 del Gruppo IVA Banca Mediolanum
PRESS RELEASE
Update on the implementation status of certain incentive plans of Banca Mediolanum S.p.A.
The tables no. 1 of Schedule 7 of Annex 3A of the Regulation no. 11971/1999, containing an update on the implementation status of the performance s hare plans adopted by Banca Mediolanum S.p.A. (the “Bank”) – and specifically, to the performance share plans in force on the date of this press release and referred to the financial years 2015, 2016, 2017, 2018 , 2019 , 2020 , 2021 , 2022 , 2023 , 2024 and 2025 reserved to the so -called “top management” and to the agents belonging to the sales network of the Bank and/or its subsidiaries, qualified as “relevant personnel” and “ other personnel” – are attached to this press release.
Table no.1 of Schedule 7 of An nex 3A of the Regulation no. 11971/1999, containing an update on the implementation status of the stock option plan called “2010 Employees’ Plan” reserved to the employees belonging to the sales network of the Bank and of its subsidiaries, is also attached to this press release.
For further information regarding the aforementioned performance share and stock option plans, please consult the historical information provided in the information documents drafted pursuant to Article 84 -bis of Regulation no. 11 971/1999 and available on the Bank’s website www.bancamediolanum.it (Section “Other corporate documents”).
Basiglio - Milano 3 , July 30 2026
Contacts:
Media Relations Investor Relations Roberto De Agostini Alessandra Lanzone Tel +39 02 9049 2100 Tel +39 02 9049 2039
M + 39 348 8100802 M + 39 335 5684808
e-mail: roberto.deagostini@mediolanum.it e-mail: investor.relations@mediolanum.it
PIANI DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A.
Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999 Data: 30 luglio 2026
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari.
Numero complessivo Di cui convertiti in strumenti e riconosciuti alla data di pubblicazione
della Tabella
PIANO LTI 2023-2025 18-apr-23Unit riconosciute in Phantom Share26.927 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO LTI 2020-2022 16-apr-20Unit riconosciute in Phantom Share52.959 52.959 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 2 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2025– PERSONALE
RILEVANTE16-apr-25Unit riconosciute in Phantom Share20.944 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2024– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-24Unit riconosciute in Phantom Share23.288 8.957 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2023– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-23Unit riconosciute in Phantom Share15.695 9.520 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2022
– PERSONALE
RILEVANTE07-apr-22Unit riconosciute in Phantom Share22.398 15.788 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2021
– PERSONALE
RILEVANTE15-apr-21Unit riconosciute in Phantom Share28.010 25.854 19-apr-23 n.a 7,448 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2025– PERSONALE
RILEVANTE16-apr-25Unit riconosciute in Azioni Ordinarie7.192 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2024– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-24Unit riconosciute in Azioni Ordinarie8.221 4.933 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2023– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie11.380 7.966 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2022
– PERSONALE
RILEVANTE07-apr-22Unit riconosciute in Azioni Ordinarie11.768 9.415 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2021
– PERSONALE
RILEVANTE15-apr-21Unit riconosciute in Azioni Ordinarie11.446 11.446 07-apr-22 n.a 7,448 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO LTI 2023-2025 18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie17.952 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2025– PERSONALE
RILEVANTE16-apr-25Unit riconosciute in Phantom Share13.478 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2024– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-24Unit riconosciute in Azioni Ordinarie13.082 6.434 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2023– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie12.370 8.659 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2022
– PERSONALE
RILEVANTE07-apr-22Unit riconosciute in Azioni Ordinarie13.534 10.828 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2021
– PERSONALE
RILEVANTE15-apr-21Unit riconosciute in Azioni Ordinarie15.486 15.486 07-apr-22 n.a 7,448 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention. Salvatore RonzinoAmministratore Delegato di Prexta S.p.A.
Igor GarzesiPianoNominativo o
categoria Carica
Massimo Doris Amministratore Delegato di Banca MediolanumPeriodo di vestingStrumenti finanziari assegnati (up-front e in via
differita)
Data della delibera assembleare Tipologia degli strumenti finanziari Data di AssegnazioneEventuale prezzo di acquisto degli strumenti Prezzo di mercato alla Data di Assegnazione
Amministratore
Delegato di Banco Mediolanum S.A.
fino al 2023/
Direttore Generale
di Banca
Mediolanum S.p.A.
dal 2024
PIANI DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A.
Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999 Data: 30 luglio 2026
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari.
Numero complessivo Di cui convertiti in strumenti e riconosciuti alla data di pubblicazione della TabellaPianoNominativo o
categoria Carica
Periodo di vestingStrumenti finanziari assegnati (up-front e in via
differita)
Data della delibera assembleare Tipologia degli strumenti finanziari Data di AssegnazioneEventuale prezzo di acquisto degli strumenti Prezzo di mercato alla Data di Assegnazione PIANO LTI 2023-2025 18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie27.834 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO LTI 2020-2022 16-apr-20Unit riconosciute in Phantom Share50.329 50.329 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 2 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2025– PERSONALE
RILEVANTE16-apr-25Unit riconosciute in Azioni Ordinarie12.083 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2024– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-24Unit riconosciute in Azioni Ordinarie13.225 7.935 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2023– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie18.472 11.205 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2022
– PERSONALE
RILEVANTE07-apr-22Unit riconosciute in Azioni Ordinarie24.408 17.206 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2021
– PERSONALE
RILEVANTE15-apr-21Unit riconosciute in Azioni Ordinarie23.808 21.977 07-apr-22 n.a 7,448 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO LTI 2023-2025 18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie19.747 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO LTI 2020-2022 16-apr-20Unit riconosciute in Phantom Share36.189 36.189 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 2 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2025– PERSONALE
RILEVANTE16-apr-25Unit riconosciute in Azioni Ordinarie9.476 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2024– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-24Unit riconosciute in Azioni Ordinarie11.774 5.790 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2023– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie15.091 9.154 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2022
– PERSONALE
RILEVANTE07-apr-22Unit riconosciute in Azioni Ordinarie17.947 12.651 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2021
– PERSONALE
RILEVANTE15-apr-21Unit riconosciute in Azioni Ordinarie16.106 14.867 07-apr-22 n.a 7,448 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2025– PERSONALE
RILEVANTE16-apr-25Unit riconosciute in Azioni Ordinarie3.452 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2024– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-24Unit riconosciute in Azioni Ordinarie5.361 3.217 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2023– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie5.938 4.751 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2022
– PERSONALE
RILEVANTE07-apr-22Unit riconosciute in Azioni Ordinarie2.584 2.569 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention. Alberto RossiAmministratore
Delegato
Mediolanum Vita
S.p.A.Gianluca BosisioDirettore Generale
di Banca
Mediolanum
S.p.A. fino al
2023/Amministrat
ore Delegato di
Banco
Mediolanum S.A.
dal 2024
1Dirigenti Strategici
di Banca
Mediolanum S.p.A.
PIANI DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A.
Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999 Data: 30 luglio 2026
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle stock option (performance share)
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari.
Numero complessivo Di cui convertiti in strumenti e riconosciuti alla data di pubblicazione della TabellaPianoNominativo o
categoria Carica
Periodo di vestingStrumenti finanziari assegnati (up-front e in via
differita)
Data della delibera assembleare Tipologia degli strumenti finanziari Data di AssegnazioneEventuale prezzo di acquisto degli strumenti Prezzo di mercato alla Data di Assegnazione
PIANO TOP
MANAGEMENT
2025– PERSONALE
RILEVANTE16-apr-25Unit riconosciute in Azioni Ordinarie3.452 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2024– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-24Unit riconosciute in Azioni Ordinarie5.361 3.217 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT
2023– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie5.938 4.751 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2022
– PERSONALE
RILEVANTE07-apr-22Unit riconosciute in Azioni Ordinarie7.061 6.355 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
PIANO TOP
MANAGEMENT 2021
– PERSONALE
RILEVANTE15-apr-21Unit riconosciute in Azioni Ordinarie8.080 8.080 07-apr-22 n.a 7,448 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
4Dirigenti e Altri DipendentiPIANO LTI 2023-2025 18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie58.119 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
4Dirigenti e Altri DipendentiPIANO LTI 2020-2022 16-apr-20Unit riconosciute in Phantom Share104.769 104.769 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 2 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
18Dirigenti e Altri
DipendentiPIANO TOP
MANAGEMENT
2025– PERSONALE
RILEVANTE16-apr-25Unit riconosciute in Azioni Ordinarie97.705 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4-5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
16Dirigenti e Altri
DipendentiPIANO TOP
MANAGEMENT
2024– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-24Unit riconosciute in Azioni Ordinarie111.568 59.969 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4-5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
15Dirigenti e Altri
DipendentiPIANO TOP
MANAGEMENT
2023– PERSONALE
RILEVANTE18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie136.125 88.315 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4-5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
17Dirigenti e Altri
DipendentiPIANO TOP
MANAGEMENT 2022
– PERSONALE
RILEVANTE07-apr-22Unit riconosciute in Azioni Ordinarie179.016 137.180 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 4-5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
17Dirigenti e Altri
DipendentiPIANO TOP
MANAGEMENT 2021
– PERSONALE
RILEVANTE15-apr-21Unit riconosciute in Azioni Ordinarie198.231 194.698 07-apr-22 n.a 7,448 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di retention; - per le Unit assegnate in via differita: complessivi n. 3-5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
13Dirigenti e Altri
DipendentiPIANO TOP
MANAGEMENT
2024– ALTRO
PERSONALE18-apr-24Unit riconosciute in Azioni Ordinarie29.240 0 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate in via differita:
complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
15Dirigenti e Altri
DipendentiPIANO TOP
MANAGEMENT
2023– ALTRO
PERSONALE18-apr-23Unit riconosciute in Azioni Ordinarie48.876 0 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate in via differita:
complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
16Dirigenti e Altri
DipendentiPIANO TOP
MANAGEMENT 2022
– ALTRO PERSONALE07-apr-22Unit riconosciute in Azioni Ordinarie55.836 0 18-apr-23 n.a 8, 497314 - per le Unit assegnate in via differita:
complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention.
17Dirigenti e Altri
DipendentiPIANO TOP
MANAGEMENT 2021
– ALTRO PERSONALE15-apr-21Unit riconosciute in Azioni Ordinarie56.019 56.019 07-apr-22 n.a 7,448 - per le Unit assegnate in via differita:
complessivi n. 3 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retention. Massimo GrandisAmministratore
Delegato di
Mediolanum
Assicurazioni S.p.A.
PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI
Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regolamento n. 11971/1999 Data: 16 Luglio 2026
QUADRO 2
Stock option
Sezione 1
Opzioni relative ai piani in corso di validità approvati sulla base di delibere assembleari precedenti Opzioni detenute alla
fine dell'esercizio
precedente Numero opzioni
esercitate
COLLABORATORI RETE DI VENDITAPIANO COLLABORATORI 2010
- 5° CICLO 27-apr-10Opzioni sulle azioni Banca Mediolanum S.p.A. con liquidazione fisica1.258.500(***) 1.256.500 25-feb-15 1,7731 6,647 Dal 25 Febbraio 2024 sino al 5° giorno lavorativo di Febbraio 2027 (*)di cui n. 22.000 azioni cessate per dimissione n. 3 Agenti (**)di cui n. 47.500 azioni cessate per dimissione n. 5 Agenti (***) di cui n.25.500 cessate per dimissione n. 9 agentiData di Assegnazione Prezzo di esercizio Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di assegnazionePeriodo del possibile esercizioNominativo o categoria Carica Piano
Stock option
Data della delibera assembleare Tipologia degli
strumenti finanziari
PIANI DI PERFORMANCE SHARE DI BANCA MEDIOLANUM S.P.A.
Tabella n. 1 dello Schema 7 dell’Allegato 3A del Regol amento n. 11971/1999 Data: 16 Luglio 2026
QUADRO 1
Strumenti finanziari diversi dalle stock option (pe rformance share)
Sezione 1
Strumenti relativi a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembl eari.
Numero complessivo Di cui convertiti in strumenti e riconosciuti alla data di
pubblicazione della
Tabella
N.52 RETE DI VENDITA-
PERSONALE
RILEVANTE PIANO
COLLABORATORI
2025 – PERSONALE
RILEVANTE 16-apr-25 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 473.333 0 16-apr-26 n.a 17,380 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di ret ention; -
per le Unit assegnate in via differita: compless ivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retent ion.
N. 48 RETE DI VENDITA-
PERSONALE
RILEVANTE PIANO
COLLABORATORI
2024 – PERSONALE
RILEVANTE 18-apr-24 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 466.352 251.497 16-apr-25 n.a 13,989 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di ret ention; -
per le Unit assegnate in via differita: compless ivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retent ion.
N. 38 RETE DI VENDITA-
PERSONALE
RILEVANTE PIANO
COLLABORATORI
2023 – PERSONALE
RILEVANTE 18-apr-23 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 387.197 260.196 18-apr-24 n.a 10,105 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di ret ention; -
per le Unit assegnate in via differita: compless ivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retent ion.
N. 54 RETE DI VENDITA-
PERSONALE
RILEVANTE PIANO
COLLABORATORI
2022 – PERSONALE
RILEVANTE 07-apr-22 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 642.244 494.526 18-apr-23 n.a 8,497 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di ret ention; -
per le Unit assegnate in via differita: compless ivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retent ion.
N. 40 RETE DI VENDITA-
PERSONALE
RILEVANTE PIANO
COLLABORATORI
2021 – PERSONALE
RILEVANTE 15-apr-21 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 806.413 795.357 07-apr-22 n.a 7,426 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di ret ention; -
per le Unit assegnate in via differita: compless ivi n. 5 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retent ion.
N.34 RETE DI VENDITA-
PERSONALE
RILEVANTE PIANO
COLLABORATORI
2020 – PERSONALE
RILEVANTE 16-apr-20 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 600.612 600.612 15-apr-21 n.a 7,850 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di ret ention; -
per le Unit assegnate in via differita: compless ivi n. 2 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retent ion.
N.33 RETE DI VENDITA-
PERSONALE
RILEVANTE PIANO
COLLABORATORI
2019 – PERSONALE
RILEVANTE 09-apr-19 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 317.866 317.866 16-apr-20 n.a 5,174 - per le Unit assegnate up-front: n. 1 anno di ret ention; -
per le Unit assegnate in via differita: compless ivi n. 2 anni di differimento e successivo n. 1 anno di retent ion.
N.411 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2025 – ALTRO
PERSONALE 16-apr-25 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 2.497.005 0 16-apr-26 n.a 17,380 - 9 anni differimento (dalla data di ass egnazione)
n.282 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2024 – ALTRO
PERSONALE 18-apr-24 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 1.353.075 0 16-apr-25 n.a 13,989 - 9 anni differimento (dalla data di ass egnazione)
N. 174 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2023 – ALTRO
PERSONALE 18-apr-23 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 537.511 0 18-apr-24 n.a 10,105 - 9 anni differimento (dalla data di asseg nazione)
N. 175 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2022 – ALTRO
PERSONALE 07-apr-22 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 625.550 0 18-apr-23 n.a 8,497 - 9 anni differimento (dalla data di asse gnazione)
N.242 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2021 – ALTRO
PERSONALE 15-apr-21 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 1.589.725 11.250 07-apr-22 n.a 7,426 - 9 anni differimento (dalla data di assegnazione)
N.215 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2020 – ALTRO
PERSONALE 16-apr-20 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 925.288 0 15-apr-21 n.a 7,850 - 9 anni differimento (dalla data di asse gnazione)
N.186 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2019 – ALTRO
PERSONALE 09-apr-19 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 695.520 0 16-apr-20 n.a 5,174 - 9 anni differimento (dalla data di asse gnazione)
N.173 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2018 – ALTRO
PERSONALE 10-apr-18 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 572.645 0 09-apr-19 n.a 6,500 - 9 anni differimento (dalla data di asse gnazione)
N.227 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2017 – ALTRO
PERSONALE 05-apr-17 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 878.627 9.900 10-apr-18 n.a 7,010 - 9 anni differimento (dalla data di assegnazione)
N.202 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2016 – ALTRO
PERSONALE 05-apr-16 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 676.126 641.438 05-apr-17 n.a 6,890 - 9 anni differimento (dalla data d i assegnazione)
N.200 RETE DI VENDITA-
ALTRO PERSONALE PIANO
COLLABORATORI
2015 – ALTRO
PERSONALE 29-mar-15 Unit riconosciute in Azioni Ordinarie 696.000 647.625 05-apr-16 n.a 6,683 - 9 anni differimento (dalla data d i assegnazione) -Piano Collaboratori "Personal rilevante 2021" n. 11.056 Unit decadute per n. 2 collaboratori ces sati -Piano Collaboratori "Personal rilevante 2022" n. 13.612 Unit decadute per n. 2 collaboratori ces sati -Piano Collaboratori "Personal rilevante 2023" n. 4.655 Unit decadute per n. 1 collaboratori ces sati -Piano Collaboratori "Altro Personale 2015" n. 48.375 Unit decadute per collaboratori cessati, n. 1500 Unit decadute per provv disciplinare -Piano Collaboratori "Altro Personale 2016" n. 34.688 Unit decadute per n. 10 collaboratori ce ssati -Piano Collaboratori "Altro Personale 2017" n. 35.812 Unit decadute per n. 7 collaboratori ces sati e n.9.900 Unit riconosciute agli eredi di n. 4 collaboratorie deceduti -Piano Collaboratori "Altro Personale 2018" n. 29.250 Unit decadute per n. 5 collaboratori ces sati -Piano Collaboratori "Altro Personale 2019" n. 48.000 Unit decadute per n. 9 collaboratori ces sati -Piano Collaboratori "Altro Personale 2020" n. 51.000 Unit decadute per n. 7 collaboratori ce ssati -Piano Collaboratori "Altro Personale 2021" n. 67.500 Unit decadute per n. 13 collaboratori ce ssati e n. 11.250 Unit riconosciute agli eredi di n . 2 collaboratore deceduto Data di Assegnazione Eventuale prezzo di acquisto degli strumenti Prezzo di mercato alla Data di Assegnazione Periodo di vesting Nominativo o categoria Carica Piano Strumenti finanziari assegnati (up-front e in via
differita)
Data della delibera assembleare Tipologia degli
strumenti finanziari
Fine Comunicato n.1795-58-2026 Numero di Pagine: 9