Clichy, France – 30 juillet 2026 – Lors de sa réunion du 29 juillet 2026, tenue sous la présidence d'Édouard Bich, le Conseil d'Administration de Société BIC, sur recommandation du Comité des Rémunérations, a arrêté les décisions suivantes concernant la rémunération des dirigeants mandataires sociaux.
Le Conseil d'Administration a décidé d'attribuer 29 072 actions gratuites sous conditions de performance à Rob Versloot, Directeur Général. Ces actions sont attribuées dans le cadre du Plan d'Intéressement à Long Terme 2026, avec une date d'attribution fixée au 29 juillet 2026. À titre exceptionnel, et uniquement pour le Plan d'Intéressement à Long Terme 2026, la période d'acquisition est de 32 mois, correspondant à une date d'acquisition définitive au 31 mars 2029, sous réserve du respect des critères de présence et de performance.
Le Conseil d’Administration a défini les critères de performance du Plan d’Intéressement à Long Terme pour 2026 comme suit :
| Critères de performance | Pondération |
|---|---|
| Taux de croissance annuel moyen du chiffre d’affaires organique sur 3 ans | 30 % |
| Taux de croissance annuel du BPA ajusté sur 3 ans | 25 % |
| Marge d’exploitation ajustée sur 3 ans | 20 % |
| Flux nets de trésorerie disponible total générés sur 3 ans | 15 % |
| RSE - Circularité (5%) et Diversité (5%) | 10 % |
Chaque critère sera évalué séparément par rapport à un objectif spécifique établi par le Conseil d'Administration.
Conformément aux dispositions des articles L.22-10-34 II et L.22-10-8 du Code de commerce, la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux pour 2026 (incluant le principe du Plan d'Intéressement à Long Terme 2026) a été approuvée par l'Assemblée Générale des actionnaires du 20 mai 2026.
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Brice Paris
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Toutes les dates sont à confirmer
| BIC 2026 Strategic Update | 8 septembre 2026 |
| Chiffre d’affaires du 3e trimestre 2026 | 28 octobre 2026 |
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