Muutoksia Suominen Oyj:n johdolle ja avainhenkilöille suunnattuihin osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin sekä toimitusjohtajan osakepohjaiseen aloituspalkkioon ja vuosittaiseen osakepalkkioon
Suominen Oyj, pörssitiedote, 16.9.2026 klo 17:00
Muutoksia Suominen Oyj:n johdolle ja avainhenkilöille suunnattuihin osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin sekä toimitusjohtajan osakepohjaiseen aloituspalkkioon ja vuosittaiseen osakepalkkioon
Suominen Oyj:n (jäljempänä ”Yhtiö” tai ”Suominen”) hallitus on päättänyt muutoksista Yhtiön olemassa oleviin osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin, toimitusjohtajan vuoden 2026 kolmannen neljänneksen aikana maksettavaan aloituspalkkioon sekä toimitusjohtajan osakepohjaiseen vuosittaiseen osakepalkkioon (yhdessä ”Kannustinjärjestelmät”).
Muutokset liittyvät Yhtiön aiemmin kesällä toteuttamaan merkintäetuoikeusantiin (”Merkintäetuoikeusanti”), jonka lopullisesta tuloksesta Yhtiö tiedotti pörssitiedotteella 2.7.2026. Merkintäetuoikeusannin myötä Yhtiön osakemäärä nousi 77 121 272 osakkeella 58 259 219 osakkeesta yhteensä 135 380 491 osakkeeseen.
Koska Merkintäetuoikeusanti kasvatti Yhtiön osakkeiden kokonaismäärää ja vaikutti mekaanisesti osakkeen hintaan, oikaisukerrointa sovelletaan sen varmistamiseksi, että Kannustinjärjestelmiin sidottu arvo (euroina) pysyy samana kuin ennen Merkintäetuoikeusantia. Oikaisu toteutetaan jakamalla Kannustinjärjestelmien puitteissa annettavien osakkeiden nykyinen enimmäismäärä oikaisukertoimella 0,62 tai vaihtoehtoisesti kertomalla Kannustinjärjestelmien puitteissa annettavien osakkeiden nykyinen enimmäismäärä luvulla 1,621 (”Osakemääräkerroin”) ja pyöristämällä tulos alaspäin lähimpään tuhanteen. Oikaisukerroin (0,62) on johdettu jakamalla Merkintäetuoikeusannin teoreettinen arvo ilman merkintäoikeutta (TERP) (0,66 euroa) Merkintäetuoikeusannin osakeoikeuksien kanssa lasketulla hinnalla (1,07 euroa), ja se kuvastaa Yhtiön osakkeiden arvosta säilyvää osuutta, kun Merkintäetuoikeusannista aiheutuva laimentuminen otetaan huomioon.
Kannustinjärjestelmiä on kuvattu tarkemmin tilinpäätöksessä sekä palkitsemisraportissa, jotka ovat saatavana Yhtiön verkkosivuilta osoitteessa www.suominen.fi.
Johdon ja avainhenkilöiden osakepohjaiset kannustinjärjestelmät
Yhtiöllä on johdolle ja avainhenkilöille suunnattu pitkän aikavälin osakepohjainen kannustinjärjestelmä vuosille 2024–2028 (”Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmä”), jonka perustamisesta ja ansaintakriteereistä vuosina 2024–2026 Yhtiö tiedotti pörssitiedotteella 6.2.2024. Yhtiö tiedotti Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmän ansaintakriteereistä vuosina 2025–2027 pörssitiedotteella 27.1.2025 ja vuosina 2026–2028 pörssitiedotteella 29.1.2026. Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää Yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet Yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan Yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä palkita heitä erinomaisesta suorituksesta.
Suomisella on lisäksi konsernin valikoiduille avainhenkilöille suunnattu sitouttava osakepalkkiojärjestelmä, jonka perustamisesta Yhtiö tiedotti pörssitiedotteella 19.12.2025 (”Sitouttava Osakepalkkiojärjestelmä”). Sitouttava Osakepalkkiojärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi hallituksen tarpeellisiksi katsomissa tilanteissa, esimerkiksi avainhenkilöiden sitouttamisessa, uusien avainhenkilöiden houkuttelemisessa tai muissa hallituksen päättämissä erityisissä tilanteissa.
Suomisen hallitus on päättänyt muutoksista Yhtiön Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmään ja Sitouttavaan Osakepalkkiojärjestelmään siten, että kummankin järjestelmän nojalla maksettavien osakepalkkioiden määrää oikaistaan Osakemääräkertoimella sen varmistamiseksi, että Yhtiön Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmään ja Sitouttavan Osakepalkkiojärjestelmään sidottu arvo (euroina) säilyy samana kuin ennen Merkintäetuoikeusantia. Samalla hallitus on päättänyt muutoksista myös Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmän osakkeen kokonaistuottoon sidottuihin ansaintakriteereihin. Sitouttavan Osakepalkkiojärjestelmän ehtoihin ei ole tehty muita muutoksia.
Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmän muutokset
Yhtiön hallitus on päättänyt tehdä meneillään oleviin Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmiin alla olevasta taulukosta ilmenevät osakkeiden maksimimäärää koskevat muutokset:
| Suoritusjakso | 2024–2026 | 2025–2027 | 2026–2028 |
| Palkkion peruste | Osakkeen absoluuttinen kokonaistuotto (40 %), suhteellinen kokonaistuotto (40 %) ja toiminnan tehostamis- ja vastuullisuustavoite (20 %) | Osakkeen absoluuttinen kokonaistuotto (40 %), suhteellinen kokonaistuotto (40 %) ja toiminnan tehostamis- ja vastuullisuustavoite (20 %) | Osakkeen absoluuttinen kokonaistuotto (40 %), liikevoitto (EBIT) (40 %) ja toiminnan tehostamis- ja vastuullisuustavoite (20 %) |
| Mahdollinen palkkion maksu | Maksetaan osittain Suomisen osakkeina ja osittain rahana keväällä 2027 | Maksetaan osittain Suomisen osakkeina ja osittain rahana keväällä 2028 | Maksetaan osittain Suomisen osakkeina ja osittain rahana keväällä 2029 |
| Osallistujien määrä tämän tiedotteen päivämääränä | 14 henkilöä | 16 henkilöä | 24 henkilöä |
| Ennen hallituksen tekemiä muutospäätöksiä Allokoitujen palkkio-osakkeiden maksimimäärä Osakkeiden kokonaisenimmäismäärä | 568 135 1 090 349 | 853 848 1 375 431 | 1 382 600 1 500 000 |
| Hallituksen tekemien muutospäätösten jälkeen Allokoitujen palkkio-osakkeiden maksimimäärä Osakkeiden kokonaisenimmäismäärä | 920 000 1 767 000 | 1 384 000 2 229 000 | 2 241 000 2 431 000 |
Suomisen toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia järjestelmästä saamastaan netto-osakemäärästä, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa vastaa hänen bruttovuosipalkkaansa. Johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia järjestelmän perusteella saamastaan netto-osakemäärästä, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa vastaa puolta hänen bruttovuosipalkastaan. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin osallistujan työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön jatkuu.
Sitouttavan Osakepalkkiojärjestelmän muutos
Aiemmin tiedotetun mukaisesti Yhtiön hallitus voi allokoida palkkioita Sitouttavasta Osakepalkkiojärjestelmästä tilikausien 2026–2028 aikana. Aiemmin järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden enimmäismäärä vastasi yhteensä enintään 200 000 Suomisen osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Varmistaakseen, että Sitouttavaan Osakepalkkiojärjestelmään sidottu arvo (euroina) pysyy samana kuin ennen Merkintäetuoikeusantia, hallitus päätti mukauttaa järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden enimmäismäärää soveltamalla Osakemääräkerrointa ja pyöristämällä tuloksen alaspäin lähimpään tuhanteen. Tämän seurauksena järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden kokonaisenimmäismäärä nousi 324 000 Suomisen osakkeeseen, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Järjestelmän kohderyhmään kuuluvat hallituksen valitsemat avainhenkilöt, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja. Palkkiot maksetaan toukokuun 2029 loppuun mennessä, mutta kuitenkin vähintään kaksitoista (12) kuukautta palkkiomahdollisuuden määrittämisen jälkeen. Palkkio perustuu voimassa olevaan työ- tai johtajasopimukseen ja työ- tai toimisuhteen jatkumiseen.
Palkkio maksetaan osittain Suomisen osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Hallitus voi asettaa omistusvelvoitteen palkkiona maksettaville osakkeille.
Toimitusjohtaja Charles Héaulmén osakeperusteinen kannustinjärjestelmä
Aiemmin tilinpäätöstiedotteessa 29.1.2026 sekä 7.5.2026 ja 7.8.2026 julkistetuissa osavuosikatsauksissa tiedotetun mukaisesti Yhtiön toimitusjohtaja Charles Héaulmé on oikeutettu osakepohjaiseen aloituspalkkioon, vuosittaiseen osakepalkkioon sekä osallistumaan Yhtiön käynnissä oleviin Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmiin.
Yhtiön hallitus on päättänyt muutoksista toimitusjohtajan osakepohjaiseen aloituspalkkioon sekä vuosittaiseen osakepalkkiojärjestelmään. Jotta aloituspalkkioon ja vuotuisen osakepalkkiojärjestelyyn sidottu arvo (euroina) pysyisi samana kuin ennen Merkintäetuoikeusantia, Yhtiön hallitus on päättänyt mukauttaa aloituspalkkion ja vuotuisen osakepalkkion osakemäärää. Yllä kuvattu muutos Pitkän Aikavälin Kannustinjärjestelmään koskee myös toimitusjohtajaa siltä osin kuin hän osallistuu kyseiseen järjestelmään.
Aloituspalkkion muutos
Aiemmin tiedotetun mukaisesti toimitusjohtaja Charles Héaulmélla on oikeus aloituspalkkioon, joka koostuu 200 000 Yhtiön osakkeesta. Suomisen hallitus päätti mukauttaa aloituspalkkion osakemäärää soveltamalla Osakemääräkerrointa ja pyöristämällä tuloksen alaspäin lähimpään tuhanteen. Tämän seurauksena aloituspalkkio nousi 324 000 Suomisen osakkeeseen. Yhtiön hallitus on päättänyt, että aloituspalkkio maksetaan Yhtiön hallussa olevilla omilla osakkeilla 30.9.2026, edellyttäen, että toimitusjohtajasopimus on tällöin voimassa. Mahdolliset verot maksaa palkkion saaja.
Vuosittaisen osakepalkkion muutos
Aiemmin tiedotetun mukaisesti toimitusjohtaja Charles Héaulmén odotetaan vuoden 2026 osakepalkkiojärjestelmän mukaisesti hankkivan enintään 100 000 Yhtiön osaketta Nasdaq Helsingin julkisessa kaupankäynnissä muodostuvaan hintaan. Aiemmin Suominen oli sitoutunut vastaamaan toimitusjohtajan sijoitukseen siten, että toimitusjohtaja saa vastikkeetta:
- 100 000 osaketta, kun vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA) on vähintään 20 milj. euroa
- 300 000 osaketta tavoitetasolla, kun vertailukelpoinen käyttökate on 25 milj. euroa
- 500 000 osaketta enimmäistasolla, kun vertailukelpoinen käyttökate on 30 milj. euroa
Suomisen hallitus päätti, että vuoden 2026 osakepalkkiojärjestelmässä toimitusjohtajan odotetaan hankkivan enintään 162 000 osaketta sen varmistamiseksi, että vuosittaiseen osakepalkkiojärjestelmään sidottu arvo (euroina) pysyy samana kuin ennen Merkintäetuoikeusantia. Vastaavasti Yhtiön toimitusjohtajalle vastikkeetta annettavien osakkeiden määrät muuttuvat seuraavasti:
- 162 000 osaketta vähimmäissuoritustasolla, vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA) 20 milj. euroa
- 486 000 osaketta tavoitetasolla, vertailukelpoinen käyttökate 25 milj. euroa
- 810 000 osaketta enimmäistasolla, vertailukelpoinen käyttökate 30 milj. euroa
Oikeus osakkeisiin tasojen (vähimmäis-, tavoite- ja enimmäistaso) välillä määräytyy lineaarisesti. Yhtiö siirtää osakkeet vuoden 2027 ensimmäisellä neljänneksellä hallituksen päätöksen mukaisesti.
Lisäksi Yhtiön hallitus päätti nostaa vuoden 2027 osakepalkkiojärjestelmän palkkio-osakkeiden maksimimäärää 500 000 Yhtiön osakkeesta enintään 810 000 Yhtiön osakkeeseen. Vuoden 2027 osakepalkkiojärjestelmästä alkaen järjestelmän ensimmäinen puolisko on ehdoton ja toinen puolisko perustuu hallituksen asettamiin suoritusmittareihin, edellyttäen, että toimitusjohtajan palvelussuhde Yhtiöön on voimassa palkkioiden maksuhetkellä. Muutoin vuoden 2026 ja 2027 osakepalkkiojärjestelmien ehdot pysyvät ennallaan siten kuin Suominen on niistä aiemmin tiedottanut.
Muutosten myötä toimitusjohtajan kannustinjärjestelmien keskeisimmät tiedot ovat seuraavat:
| Suoritusjakso | 2025–2026; Aloituspalkkio | Vuosittainen osakepalkkio 2026 | Vuosittainen osakepalkkio 2027 ja siitä eteenpäin |
| Kannustimen peruste | Työssäolovelvoite | Omistusvelvoite, vertailukelpoinen käyttökate | Omistusvelvoite, hallituksen asettamat suoritusmittarit |
| Mahdollinen palkkion maksu | Maksetaan Suomisen osakkeina syyskuussa 2026 | Maksetaan Suomisen osakkeina keväällä 2027 | Maksetaan Suomisen osakkeina keväällä 2028 (ja jatkossa vuosittain) |
| Osallistujat | Toimitusjohtaja | Toimitusjohtaja | Toimitusjohtaja |
| Palkkio-osakkeiden maksimimäärä ennen hallituksen päättämiä muutoksia | 200 000 | 500 000 | 500 000 |
| Palkkio-osakkeiden maksimimäärä hallituksen päättämien muutosten jälkeen | 324 000 | 810 000 | 810 000 |
SUOMINEN OYJ
Hallitus
Lisätietoja antaa:
Charles Héaulmé, toimitusjohtaja, puh. +358 10 214 3268
Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.suominen.fi
Suominen Oyj lyhyesti
Suominen valmistaa kuitukankaita rullatavarana pyyhintätuotteisiin sekä muihin sovelluksiin. Visiomme on olla edelläkävijä innovatiivisissa ja vastuullisissa kuitukankaissa. Suomisen kuitukankaista valmistetut lopputuotteet ovat läsnä ihmisten jokapäiväisessä elämässä ympäri maailmaa. Suomisen liikevaihto vuonna 2025 oli 412,4 milj. euroa ja työllistämme lähes 700 ammattilaista Euroopassa sekä Pohjois- ja Etelä-Amerikassa. Suomisen osake noteerataan Nasdaq Helsingissä. Lue lisää: www.suominen.fi.
