Eezy Oyj:n hallitus päätti käynnistää suoriteperusteisen lisäosakeohjelman yhtiön avainhenkilöille
Eezy Oyj PÖRSSITIEDOTE 13.8.2026 klo 11.15
Eezy Oyj:n hallitus päätti käynnistää suoriteperusteisen lisäosakeohjelman yhtiön avainhenkilöille
Eezy Oyj:n hallitus päätti käynnistää Avainhenkilöille suunnatun suoriteperusteisen lisäosakeohjelman (Performance Matching Share Plan, ”PMSP”). Ohjelman kohdetyhmään kuuluu noin kymmenen henkilöä, mukaan lukien yhtiön toimitusjohtaja ja yhtiön johtoryhmä.
Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinohjelman tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja Johdon tavoitteet Yhtiön arvon kasvattamiseksi, kannattavuuden parantamiseksi sekä liiketoimintastrategian toteuttamiseksi pitkällä aikavälillä. Lisäksi tarkoituksena on sitouttaa Avainhenkilöt Yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen Yhtiön osakkeiden ansaintaan ja arvonkehitykseen perustuva palkkiojärjestelmä.
PMSP:ssä on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2026–2028. Palkkiot maksetaan ohjelman ehtojen mukaisesti, kun tilinpäätös 2028 on julkaistu. Ansaintajaksoa seuraa kuuden (6) kuukauden mittainen sitouttamisjakso, jonka aikana annettuja palkkio-osakkeita ei saa luovuttaa.
Suoriteperusteinen lisäosakepalkkio määräytyy osakeomistusvelvoitteen täyttymisen ja voimassa olevan työ- tai toimisopimuksen perusteella. Suoriteperusteinen lisäosakepalkkio määräytyy lisäksi ansaintakriteerille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Ansaintakriteerit muodostuvat Yhtiön osakkeen absoluuttisesta kokonaistuotosta (TSR), Osakekohtaisesta tuloksesta (EPS) ja Vastuullisuuskriteeristä (ESG).
PMSP-ohjelman perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 13 500 000 Eezy Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien rahana maksettava osuus, mikäli kaikki PMSP-ohjelmalle asetetut tavoitteet saavutetaan. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien määrästä, henkilökohtaisista sijoituksista Eezyn osakkeeseen ja ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta.
Ohjelmien palkkiot maksetaan osittain Eezyn osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja sosiaalivakuutusmaksut. Jos osallistujan työ- tai toimisopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
PMSP:hen osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja sijoittaa henkilökohtaisesti Eezyn osakkeisiin, eikä luovu niistä ohjelman ehtojen vastaisesti ennen palkkion maksamista.
Lisätietoja:
Johan Westermarck, toimitusjohtaja
puh. +358 50 339 7972
Sähköposti: johan.westermarck@eezy.fi
Esko Puolusmäki, talousjohtaja
puh. +358 50 9119619
Sähköposti: esko.puolusmaki@eezy.fi
Eezy auttaa asiakkaitaan menestymään tarjoamalla nopeasti parhaat osaajat muuttuviin tilanteisiin valtakunnallisesti. Henkilöstövuokraus, rekrytointi, kevytyrittäjyys ja muut työelämän asiantuntijapalvelumme tarjoavat monipuolisimmat keinot työn ja tekijöiden kohtaamiseen. Vuonna 2025 Eezyn konserniliikevaihto oli 139 miljoonaa euroa, ja se työllisti 20 000 ihmistä. Eezyn osake noteerataan Nasdaq Helsingissä. CSRD:n mukainen kestävyysselvitys julkaistaan osana tilinpäätöstä. Lue lisää: www.eezy.fi.