Auroora Yhtiöt Oyj:n hallitus on päättänyt osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä johtoryhmän jäsenille ja avainhenkilöille
Auroora Yhtiöt Oyj, Pörssitiedote, 20.8.2026 klo 14.00 EEST
AUROORA YHTIÖT OYJ:N HALLITUS ON PÄÄTTÄNYT OSAKEPOHJAISESTA KANNUSTINJÄRJESTELMÄSTÄ JOHTORYHMÄN JÄSENILLE JA AVAINHENKILÖILLE
Auroora Yhtiöt Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa uuden suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän konsernin johtoryhmän jäsenille ja avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää yhtiön osakkeenomistajien ja konsernin johtoryhmän ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön omistaja-arvon kasvattamiseksi ja strategian toteuttamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt Yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026–2028 sisältää yhden ansaintajakson, joka alkaa 1.1.2026 ja päättyy 31.12.2027. Ansaintajaksoa seuraa kahdentoista kuukauden mittainen sitouttamisjakso.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Auroora Yhtiöiden osakkeita suoritukseen perustuen. Järjestelmän ansaintakriteerit on sidottu pääoman allokointiin (ROCE-% + allokoidun pääoman määrä) ja kannattavuuteen (EBITA (EUR) + EBITA-%). Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan sitouttamisjakson päättymisen jälkeen 31.5.2029 mennessä.
Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 114 000 Auroora Yhtiöiden osaketta, mukaan lukien rahana maksettava osuus. Yhtiöllä on kuitenkin oikeus maksaa palkkio kokonaan rahana. Kohderyhmään kuuluu 10 avainhenkilöä, mukaan lukien Auroora Yhtiöiden johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Mahdollinen palkkio maksetaan osittain Auroora Yhtiöiden osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus on tarkoitettu kattamaan avainhenkilölle palkkiosta aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaaliturvamaksut. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos avainhenkilön työ- tai johtajasuhde päättyy ennen palkkion maksamista.
Osallistujien on pidettävä omistuksessaan 50 prosenttia saaduista osakkeista, kunnes heidän osakeomistuksensa arvo Auroora Yhtiöissä vastaa 50 prosenttia heidän palkkionsa maksua edeltävän kalenterivuoden bruttovuosipalkkansa arvosta. Yhtiön toimitusjohtajan on pidettävä omistuksessaan 50 prosenttia saaduista osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Auroora Yhtiöissä vastaa 100 prosenttia hänen edeltävän kalenterivuoden bruttovuosipalkkansa arvoa. Kyseinen määrä Auroora Yhtiöiden osakkeita on pidettävä omistuksessa niin kauan kuin työsuhde on voimassa.
Auroora Yhtiöt Oyj
Hallitus
Lisätietoja
Antti Rauhala, toimitusjohtaja, Auroora Yhtiöt Oyj, 040 549 0080, antti.rauhala@auroora.com
Auroora Yhtiöt Oyj
Auroora Yhtiöt Oyj on suomalainen sarjayhdistelijä ja teollinen omistajayhtiö, joka rakentaa pitkäjänteistä ja kannattavaa kasvua yritysostojen ja operatiivisen kehittämisen kautta. Auroora toimii pysyvänä omistajana ja kehittää omistamiaan yhtiöitä osana hajautetusti ja yrittäjämäisesti johdettua konsernirakennetta.
Auroora kasvattaa liiketoimintaansa kolmella segmentillä: Sähköistys ja automaatio, Teolliset tuotteet ja palvelut sekä Puhdas vesi ja ympäristöteknologia. Konserni toteuttaa toistettavaa yritysostostrategiaa valituilla markkinoilla ja kohdistaa pääomaa kestävää arvonluontia tukevaan kasvuun.
Konserniin kuuluu yli 20 pk-yritystä, jotka työllistävät yli 850 henkilöä. Vuonna 2025 Aurooran liikevaihto oli 205,2 miljoonaa euroa ja oikaistu EBITA 13,5 miljoonaa euroa. Auroora toimii Suomessa, ja sen yhtiöillä on liiketoimintaa kansainvälisesti sekä yhtiöitä Suomen lisäksi Ruotsissa ja Puolassa.
Auroora Yhtiöt Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä.