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“S.S. LAZIO S.p.A.”
Sede legale: Formello (Roma), Via di Santa Cornelia n. 1000 Capitale sociale € 40.643.346,60 i.v.
Codice fiscale ed iscrizione Registro delle imprese di Roma 80109710584 Partita IVA 02124651007
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Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti ( art. 123 -ter del TUF)
PREMESSA
La Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti è stata redatta in conformità a quanto previsto dall’art. 123 – ter TUF e dall’art. 84 - quater del Regolamento Emittenti Consob, in conformità all’allegato 3A Schema 7 -bis dello stesso Regolamento Emittenti, nonché in conformità dell’art. 6 del Codice di Corporate Governance adottato dalla Società.
La presente Relazione è articolata nelle due sezioni previste ai commi 3 e 4 dell’art. 123 -ter del TUF ed è approvata dal Consiglio di Sorveglianza, su proposta, limitatamente alla sezione prevista dal comma 4, lettera b), del Consiglio di Gestione.
Nella Prima Sezione viene illustrata la Politica della Remunerazione adottata dalla S.S. LAZIO S.p.A.
(la “Lazio” o la “Società”).
Nella Seconda Sezione sono riportati i compensi corrisposti ai componenti gli organi sociali (Consiglio di Gestione – Consiglio di Sorveglianza) e, se presenti, ai dirigenti che hanno ricoperto ruoli con responsabilità strategiche nella Società durante l’esercizio sociale 202 5/2026.
SEZIONE I
La politica delle remunerazioni riguardante i componenti degli organi di amministrazione, i direttori generali e gli altri dirigenti con responsabilità strategiche, è rimessa al Consiglio di Gestione e al Consiglio di Sorveglianza che, per quanto di rispettiva competenza, provvedono alla predisposiz ione e approvazione della politica medesima.
Alla data di redazione della presente Relazione non è stato istituito un comitato per la remunerazione o similare, né si è fatto ricorso ad esperti indipendenti.
Non sono stati previsti benefici non monetari, né obiettivi di performance collegati all’erogazione di compensi variabili collegati alla creazione di valore per gli azionisti , né sono state previste politiche finalizzate all’assegnazione di azioni, opzioni, altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione.
Non sono previste clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione.
Non sono previsti né piani di stock -option , né piani di incentivazione basati su strumenti finanziari diversi dalla stock -option (restricted stock, performance share, phantom stock , etc.) a favore dei componenti gli organi di amministrazione, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilità strategiche.
Non sono previste politiche relative a trattamenti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro.
Non vi sono coperture assicurative, previdenziali o pensionistiche, diverse da quelle obbligatorie.
2 La definizione della politica retributiva non ha avuto alcun riferimento a pari politiche di altre società.
Nell’organico societario non sussistono le figure del direttore generale o di dirigenti con responsabilità strategiche.
Il Consiglio ricorda che la Società ha deliberato di attribuire, agli organi di amministrazione e controllo, a partire dall’esercizio 2019/2020, compensi il cui importo su base annua è stato stabilito – dall’assemblea chiamata all’ approvazione del bilancio dell’esercizio 2024/2025 tenutasi il 28 ottobre 2025 e al successivo Consiglio di Sorveglianza in pari data, ciascuno per quanto di competenza -, esclusivamente in forma fissa, pari a complessivi Euro 612.000,00 lordi annui omnicomprensivi per il Consiglio di Gestione e pari a complessivi Euro 63.000 ,00 lordi annui omnicomprensivi per il Consiglio di Sorveglianza. Non è stata deliberata alcuna componente variabile di remunerazione.
Per l’effetto:
- la remunerazione totale di ciascuno dei soggetti riportati nella successiva tabella 1 è stata pari a zero per gli esercizi 2016 -2017, 2017 -2018, 2018 -2019;
- per gli esercizi 2019 -2020, 2020 -2021, 2021 -2022, 2022 -2023, 2023 -2024 , 2024 -2025 e 2025 -2026 il compenso annuale lordo omnicomprensivo e fisso è stato pari a euro 600.000,00 per il Presidente del Consiglio di gestione, euro 12.000,00 per il Consigliere di gestione, euro 15.000,00 per il presidente del Consiglio di Sorveglianza ed euro 12.000,00 p er ciascuno degli altri componenti del Consiglio di Sorveglianza.
Come illustrato, non è prevista alcuna remunerazione variabile in qualunque modo legata a obiettivi e/o a risultati della società a favore dei componenti degli organi di gestione e di controllo.
Tale la politica delle remunerazioni è stata mantenuta nelle deliberazioni del 28 ottobre 2025 in quanto improntata a criteri di semplicità, stabilità e trasparenza . Si ritiene che tale indirizzo rispond a all’esigenza di assicurare una politica retributiva sostenibile e proporzionata al ruolo ricoperto, in coerenza con i principi del Codice di Corporate Governance . Nel contempo la medesima assicura :
• la valorizza zione dell a proporzionalità tra compensi, funzioni attribuite e impegno richiesto;
• l’adeguato bilanciamento tra esigenze di contenimento dei costi e riconoscimento della responsabilità connessa agli incarichi ricoperti;
contribu endo , in un’ottica di medio -lungo termine, alla creazione di valore a beneficio degli azionisti e degli stakeholder.
Negli ultimi cinque anni i risultati della società sono stati i seguenti:
- 2021 -2022: perdita di euro/milioni 22,35;
- 2022 -2023: perdita di euro/milioni 30,89;
- 2023 -2024: utile di euro/milioni 25,60 ;
- 2024 -2025: perdita di euro/milioni 6,45 ;
- 2025 -2026: perdita di euro/milioni 9,83.
SEZIONE II
Remunerazione dell’esercizio chiuso al 30/06/202 6
3 A seguito e in attuazione delle delibere societarie adottate il 28 ottobre 2025, rispettivamente, dal Consiglio di Sorveglianza e dall’Assemblea degli Azionisti, ai componenti il Consiglio di Gestione e il Consiglio di Sorveglianza sono stati corrisposti i compensi lordi, onnicomprensivi, complessivi e fissi indicati nella Tabella 1 .
Si conferma che n ell’organico societario non sussistono le figure del direttore generale o di dirigenti con responsabilità strategiche.
Il Consiglio di Sorveglianza precisa altresì che:
• non esistono accordi tra la società e i componenti del Consiglio di Gestione e del Consiglio di Sorveglianza che prevedono indennità in caso di dimissioni o licenziamento senza giusta causa o se il loro lavoro cessa a seguito di un’offerta di acquisto.
• non esistono né piani di stock -option , né piani di incentivazione basati su strumenti finanziari diversi dalla stock -option (restricted stock, performance share, phantom stock , etc.) a favore dei componenti gli organi di amministrazione, dei direttori generali e dei dirigenti con responsabilità strategiche (figure, queste ultime due, non presenti nell’organico della Società).
TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche di cui all’allegato 3A schema 7 -bis del Regolamento Emittenti attualmente vigente.
cognome e
nome Carica Periodo in cui è stata
ricoperta la
carica Scadenza
della carica Compensi Fissi Compensi per la
partecipazione
a comitati Compensi variabili non
equity Benefici
non
monetari Altri
compensi Totale Fair
Value
dei
compensi
equity Indennità
di fine
carica o
di
cessazione
del
compenso
di lavoro LOTITO
CLAUDIO Presidente
Cons.
Gestione Intero
esercizio
(01/07/202 5-
30/06/202 6) Approvazione
bilancio
30/06/202 8 Emolumenti di
competenza
dell'esercizio Bonus e
altri
incentivi Partecipazioni
agli utili
(i) Compensi nella società che redige il bilancio 600.000 0 0 0 0 0 600.000 0 0 (II) Compensi da controllate e collegate 500.000 0 0 0 0 0 500.000 0 0 (III) Totale 1.100.000 0 0 0 0 0 1.100.000 0 0
cognome e
nome Carica Periodo in cui è stata
ricoperta la
carica Scadenza
della carica Compensi Fissi Compensi per la
partecipazione
a comitati Compensi variabili non
equity Benefici
non
monetari Altri
compensi Totale Fair
Value
dei
compensi
equity Indennità
di fine
carica o
di
cessazione
del
compenso
di lavoro MOSCHINI
Marco Consigliere
Gestione Intero
esercizio
(01/07/202 5-
30/06/202 6) Approvazione
bilancio
30/06/202 8 Emolumenti di
competenza
dell'esercizio Bonus e
altri
incentivi Partecipazioni
agli utili
(i) Compensi nella società che redige il bilancio 12.000 0 0 0 0 0 12.000 0 0 (II) Compensi da controllate e collegate 6.000 0 0 0 0 0 6.000 0 0 (III) Totale 18.000 0 0 0 0 0 18.000 0 0
cognome e
nome Carica Periodo in cui è stata
ricoperta la
carica Scadenza
della carica Compensi Fissi Compensi per la
partecipazione
a comitati Compensi variabili non
equity Benefici
non
monetari Altri
compensi Totale Fair
Value
dei
compensi
equity Indennità
di fine
carica o
di
cessazione
del
compenso
di lavoro INCOLLINGO
Alberto Presidente
Cons.
Sorveglianza Intero
esercizio
(01/07/202 5-
30/06/202 6) Approvazione
bilancio
30/06/202 8 Emolumenti di
competenza
dell'esercizio Bonus e
altri
incentivi Partecipazioni
agli utili
(i) Compensi nella società che redige il bilancio 15.000 0 0 0 0 0 15.000 0 0 (II) Compensi da controllate e collegate 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (III) Totale 15.000 0 0 0 0 0 15.000 0 0
cognome e
nome Carica Periodo in cui è stata
ricoperta la
carica Scadenza
della carica Compensi Fissi Compensi per la
partecipazione
a comitati Compensi variabili non
equity Benefici
non
monetari Altri
compensi Totale Fair
Value
dei
compensi
equity Indennità
di fine
carica o
di
cessazione
del
compenso
di lavoro BASSAN Fabio Vice Pres.
Cons. Sorv. Intero
esercizio
(01/07/202 5-
30/06/202 6) Approvazione
bilancio
30/06/202 8 Emolumenti di
competenza
dell'esercizio Bonus e
altri
incentivi Partecipazioni
agli utili
(i) Compensi nella società che redige il bilancio 12.000 0 0 0 0 0 12.000 0 0
4 (II) Compensi da controllate e collegate 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (III) Totale 12.000 0 0 0 0 0 12.000 0 0
cognome e
nome Carica Periodo in cui è stata
ricoperta la
carica Scadenza
della carica Compensi Fissi Compensi per la
partecipazione
a comitati Compensi variabili non
equity Benefici
non
monetari Altri
compensi Totale Fair
Value
dei
compensi
equity Indennità
di fine
carica o
di
cessazione
del
compenso
di lavoro SANGUIGNI
Vincenzo Consigliere
Sorveglianza Intero
esercizio
(01/07/202 5-
30/06/202 6) Approvazione
bilancio
30/06/202 8 Emolumenti di
competenza
dell'esercizio Bonus e
altri
incentivi Partecipazioni
agli utili
(i) Compensi nella società che redige il bilancio 12.000 0 0 0 0 0 12.000 0 0 (II) Compensi da controllate e collegate 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (III) Totale 12.000 0 0 0 0 0 12.000 0 0
cognome e
nome Carica Periodo in cui è stata
ricoperta la
carica Scadenza
della carica Compensi Fissi Compensi per la
partecipazione
a comitati Compensi variabili non
equity Benefici
non
monetari Altri
compensi Totale Fair
Value
dei
compensi
equity Indennità
di fine
carica o
di
cessazione
del
compenso
di lavoro SQUINTU
Monica Consigliere
Sorveglianza Intero
esercizio
(01/07/202 5-
30/06/202 6) Approvazione
bilancio
30/06/202 8 Emolumenti di
competenza
dell'esercizio Bonus e
altri
incentivi Partecipazioni
agli utili
(i) Compensi nella società che redige il bilancio 12.000 0 0 0 0 0 12.000 0 0 (II) Compensi da controllate e collegate 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (III) Totale 12.000 0 0 0 0 0 12.000 0 0
cognome e
nome Carica Periodo in cui è stata
ricoperta la
carica Scadenza
della carica Compensi Fissi Compensi per la
partecipazione
a comitati Compensi variabili non
equity Benefici
non
monetari Altri
compensi Totale Fair
Value
dei
compensi
equity Indennità
di fine
carica o
di
cessazione
del
compenso
di lavoro VENTURINI
Silvia Consigliere
Sorveglianza Intero
esercizio
(01/07/202 5-
30/06/202 6) Approvazione
bilancio
30/06/202 8 Emolumenti di
competenza
dell'esercizio Bonus e
altri
incentivi Partecipazioni
agli utili
(i) Compensi nella società che redige il bilancio 12.000 0 0 0 0 0 12.000 0 0 (II) Compensi da controllate e collegate 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (III) Totale 12.000 0 0 0 0 0 12.000 0 0
5 TABELLA 1: Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e controllo e dei direttori generali redatta ai sensi dello schema n.7 -ter dell’Allegato 3 A del Regolamento Emittenti attualmente vigente
Cognome e Nome Carica Società Partecipata N° Azioni
possedute al
30/06/202 5 N° azioni acquistate N° azioni vendute N° Azioni
possedute al
30/06/202 6
LOTITO Claudio Presidente
Consiglio
Gestione S.S. LAZIO S.p.A.
45.408.929 0 0 45.408.929
S.S. LAZIO MARKETING
& COMMUNICATION
S.p.A 0 0 0 0
MOSCHINI Marco Consigliere Gestione S.S. LAZIO S.p.A 0 0 0 0
S.S. LAZIO MARKETING
& COMMUNICATION
S.p.A 0 0 0 0
INCOLLINGO Alberto Presidente
Consiglio di
Sorveglianza S.S. LAZIO S.p.A 0 0 0 0
S.S. LAZIO MARKETING
& COMMUNICATION
S.p.A 0 0 0 0
BASSAN Fabio Vice Presidente
Consiglio di
Sorveglianza S.S. LAZIO S.p.A 0 0 0 0
S.S. LAZIO MARKETING
& COMMUNICATION
S.p.A 0 0 0 0
SANGUIGNI Vincenzo Consigliere di Sorveglianza S.S. LAZIO S.p.A 0 0 0 0
S.S. LAZIO MARKETING
& COMMUNICATION
S.p.A. 0 0 0 0
SQUINTU Monica Consigliere di Sorveglianza S.S. LAZIO S.p.A 0 0 0 0
S.S. LAZIO MARKETING
& COMMUNICATION
S.p.A 0 0 0 0
VENTURINI Silvia Consigliere di Sorveglianza S.S. LAZIO S.p.A 0 0 0 0
S.S. LAZIO MARKETING
& COMMUNICATION
S.p.A 0 0 0 0
Roma, lì 6 ottobre 202 6
Per il Consiglio di Sorveglianza Prof. Alberto Incollingo